単語の意味
- 特定の目標を達成するために、人、お金、物などのリソースを整理および制御するプロセスを指します。 - 会社または組織で意思決定を行い、業務を監督する責任を負う人々のグループについて話します。 - チームまたは個人のグループを共通の目的に向けて指示し、導く行為を説明する。
- 他者の作業を監督および監視して、特定の基準または要件を満たしていることを確認する行為を指します。 - 従業員または部下に指導と指示を提供する責任者またはグループについて話します。 - 改善すべき領域を特定するために、個人またはグループのパフォーマンスを観察および評価するプロセスを説明します。
この二つの単語の似ている意味
- 1どちらも他人の仕事を監督し、指示することを含みます。
- 2どちらも、タスクを効果的かつ効率的に完了するために不可欠です。
- 3どちらも強力なコミュニケーションスキルとリーダーシップスキルを必要とします。
- 4どちらも、個人またはチームの目標と目的を設定することを含みます。
- 5どちらもさまざまな業界や状況で使用できます。
この二つの単語の違いは？
- 1範囲: Management は通常、リソースの計画、編成、制御など、より広範な一連の責任を指しますが、supervision他のユーザーの作業の監視と監視に重点を置いています。
- 2レベル: Management は、多くの場合、エグゼクティブや部門長などの上位レベルのポジションに関連付けられますが、supervisionは通常、チーム リーダーやスーパーバイザーなどの下位レベルのポジションに関連付けられます。
- 3フォーカス: Managementは戦略的計画と意思決定に重点を置いていますが、supervisionは日常業務と確立された基準に従ってタスクが確実に完了するようにに重点を置いています。
- 4責任:Managementは組織全体の目標と目的を設定する責任があり、supervisionは個々のタスクが正しく効率的に完了することを保証する責任があります。
- 5スキル:Managementには、戦略的思考、財務管理、人材など、より幅広いスキルが必要ですが、supervisionには、コーチング、メンタリング、問題解決などのより実践的なスキルが必要です。
📌
これだけは覚えよう！
Managementとsupervisionはどちらも他人の仕事を監督する上で重要な側面です。ただし、managementとsupervisionの違いは、その範囲、レベル、焦点、責任、および必要なスキルにあります。Managementは、特定の目標を達成するためのリソースの計画、編成、および制御を担当しますが、supervisionは、特定の基準または要件を満たしていることを確認するために、他の人の作業を監視および監視することに重点を置いています。
