単語の意味
- 以前に保持していた役職に誰かを任命する行為を指します。 - 特定の役割または役職での誰かの任期の更新または延長について話す。 - 一定期間の欠席後に誰かを以前のポジションに復帰させるプロセスを説明する。
- 誰かを別の役割または役職に割り当てる行為を指します。 - ある部門またはプロジェクトから別の部門またはプロジェクトに誰かを異動させることについて話します。 - ユーザーを別の場所またはオフィスに移動するプロセスを説明する。
この二つの単語の似ている意味
- 1どちらも誰かの仕事や立場の変化を伴います。
- 2どちらも雇用主または監督者が開始できます。
- 3どちらも、誰かのキャリアの軌跡や仕事の責任に影響を与える可能性があります。
- 4どちらも、パフォーマンスの問題や組織のニーズに対処するために使用できます。
- 5どちらも関係者間のコミュニケーションと調整が必要です。
この二つの単語の違いは？
- 1アクション:Reappointingは誰かを前の位置に戻すことを含み、再割り当ては誰かを新しい位置に移動することを含みます。
- 2タイミング:Reappointing誰かがポジションを離れた後に発生しますが、再割り当てはいつでも発生する可能性があります。
- 3目的:Reappointing多くの場合、誰かの任期を更新または延長するために行われますが、再割り当ては組織のニーズに対処したり、パフォーマンスを向上させたりするために行われます。
- 4範囲:Reappointingは通常、特定の役職または役割に限定されますが、再割り当てには、部門、場所、または職務の変更が含まれる場合があります。
- 5含意:Reappointing誰かの以前の仕事の肯定的な評価を意味することができますが、再割り当ては改善または変更の必要性を意味する可能性があります。
📌
これだけは覚えよう！
Reappointingと再割り当てはどちらも誰かの仕事や立場の変化に関連していますが、行動、タイミング、目的、範囲、および意味合いが異なります。Reappointingは、多くの場合、任期を更新または延長するために、誰かを以前のポジションに戻すことを指しますが、再割り当てには、組織のニーズに対処したり、パフォーマンスを向上させたりするために、誰かを新しいポジションに移動することが含まれます。
