単語の意味

- 定期的に、通常は毎月または毎年、従業員に支払われる固定金額を指します。 - 個人が仕事や職業から得た収入について話します。 - 雇用主が従業員にサービスに対して提供する金銭的報酬を説明する。

- 雇用主が従業員にサービスを提供する福利厚生と報酬の合計パッケージを指します。 - ボーナス、健康保険、退職金制度など、従業員に提供される金銭的および非金銭的利益について話す。 - 労働関連の怪我の補償など、損失または損害を補うために何かを提供する行為を説明する。

この二つの単語の似ている意味

1どちらも、雇用主が従業員に提供する金銭的報酬を指します。
2どちらも、行われた作業に対する支払い方法です。
3どちらも従業員を引き付けて維持するために使用できます。
4どちらも採用プロセス中に交渉することができます。
5どちらも仕事の満足度の重要な要素です。

この二つの単語の違いは？

1範囲:Salaryは従業員に支払われる固定金額を指し、compensationには金銭的利益と非金銭的利益の両方が含まれます。
2柔軟性:Compensationはより柔軟性があり、個々の従業員のニーズに合わせてカスタマイズできますが、salaryは通常固定されています。
3目的:Salaryは行われた仕事に対する主要な支払い方法ですが、compensationは追加の利益と報酬を提供するように設計されています。
4計算:Salaryは固定レートに基づいて計算されますが、compensationは従業員の業績、在職期間、およびその他の要因によって異なる場合があります。
5法的要件:Salaryは最低賃金法およびその他の法的要件の対象となりますが、compensationは必ずしも法的に義務付けられているわけではありません。

実際にどう使われますか？

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追加で知っておくといいこと

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これだけは覚えよう！

Salaryとcompensationはどちらも、雇用主が従業員に提供する支払い方法です。ただし、salaryは特に定期的に従業員に支払われる固定金額を指し、compensationには金銭的利益と非金銭的利益の両方が含まれます。Salaryは行われた仕事に対する主要な支払い方法ですが、compensation給与を超えて追加の福利厚生と報酬を提供するように設計されています。