dismiss, fire, terminate 뜻과 예문
아래 예문들을 통해 각 단어가 어떤 상황에서 어떻게 쓰일 수 있는지 감을 잡아보세요!
일반적으로 실적 부진이나 위법 행위로 인해 누군가를 직무나 직책에서 해임하는 것.
예문
The company decided to dismiss the employee for repeatedly violating the company's code of conduct.
회사는 회사의 행동 강령을 반복적으로 위반한 직원을 해고하기로 결정했습니다.
누군가의 고용을 종료하는 것은 종종 갑작스럽고 예고 없이 일반적으로 재정적 이유나 실적 부진으로 인해 발생합니다.
예문
The company had to fire several employees due to budget cuts and declining sales.
회사는 예산 삭감과 매출 감소로 인해 여러 직원을 해고해야 했습니다.
terminate
상호 합의 또는 일방 당사자의 결정에 의해 고용 관계를 종료합니다.
예문
The employee decided to terminate his contract with the company after receiving a better job offer from a competitor.
직원은 경쟁사로부터 더 나은 일자리 제안을 받은 후 회사와의 계약을 종료하기로 결정했습니다.
dismiss vs fire vs terminate: 주요 차이점
- 1Dismiss 직원이 저조한 성과나 위법 행위로 인해 직장에서 해임되었음을 의미합니다.
- 2Fire 해고가 갑작스러웠고 종종 재정적 이유나 실적 부진으로 인해 이루어졌음을 시사합니다.
- 3Terminate 는 상호 합의 또는 한 당사자의 결정에 의한 고용 관계의 종료를 설명할 수 있는 보다 중립적인 용어입니다.
dismiss, fire, terminate의 효과적인 사용법
- 1비즈니스 커뮤니케이션: 이 반의어를 사용하여 고용 관계 및 직원 배치 변경에 대해 논의하십시오.
- 2법률 문서 작성: 계약서 및 퇴직 계약서와 같은 법률 문서에 이 단어를 통합하십시오.
- 3취업 면접: 이전 직장에서 dismissed, fired또는 terminated 이유를 설명할 준비를 하십시오.
이것만 기억하세요!
employ의 반의어는 dismiss, fire및 terminate입니다. 이 단어들은 누군가를 고용하거나 일자리를 주는 것의 반대를 묘사합니다. 이를 사용하여 고용 관계, 직원 배치 변경 및 법률 문서 작성에 대해 논의하십시오. 면접 중에 이전 직장에서 dismissed, fired또는 terminated 이유를 설명할 준비를 하십시오.
