단어 뜻
- 코치나 멘토로부터 피드백이나 지도를 받고 적용할 수 있는 개인의 능력을 설명합니다. - 피드백을 기반으로 배우고, 개선하고, 적응하려는 의지와 개방성을 나타냅니다. - 코치가 제공한 제안이나 지시를 듣고, 이해하고, 실행하는 능력에 대해 이야기합니다.
- 훈련을 통해 새로운 기술이나 지식을 배우고 습득하는 능력을 말합니다. - 훈련 프로그램에서 배운 정보나 기술을 파악하고 적용할 수 있는 적성을 설명합니다. - 구조화된 학습과 실습을 통해 새로운 역량에 적응하고 개발할 수 있는 능력에 대해 이야기합니다.
두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1coachability과 trainability 모두 배우고 향상시키는 사람의 능력을 나타냅니다.
- 2둘 다 피드백과 지침을 받는 데 열려 있는 태도를 취하는 것과 관련이 있습니다.
- 3둘 다 시간이 지남에 따라 개발되고 향상될 수 있는 자질입니다.
- 4둘 다 개인적 및 직업적 성장에 중요합니다.
- 5둘 다 새로운 정보나 기술을 듣고, 이해하고, 적용하려는 의지가 필요합니다.
두 단어의 차이점은?
- 1초점: Coachability는 코치나 멘토로부터 피드백을 받고 적용하는 능력을 강조하는 반면, trainability는 교육 프로그램을 통해 새로운 기술을 배우고 습득하는 능력에 중점을 둡니다.
- 2출처 : Coachability 코치 또는 멘토가 제공하는 지침 및 피드백과 관련이 있으며 trainability 구조화 된 학습 및 교육 프로그램과 관련이 있습니다.
- 3적용: Coachability는 스포츠 또는 개인 개발의 맥락에서 자주 사용되는 반면, trainability 전문 교육 및 기술 습득을 포함한 다양한 분야에 적용될 수 있습니다.
- 4범위: Coachability 보다 구체적이고 코칭 및 멘토링의 맥락으로 제한되는 반면, trainability는 더 광범위한 응용 프로그램을 가지고 있으며 다양한 학습 및 개발 맥락에서 사용할 수 있습니다.
- 5내포: Coachability는 피드백을 받고 개선하려는 의지를 의미하고 trainability는 새로운 기술을 배우고 습득하는 적성을 암시합니다.
📌
이것만 기억하세요!
Coachability과 trainability는 모두 배우고 향상시키는 사람의 능력을 나타냅니다. 그러나 차이점은 초점과 적용에 있습니다. Coachability는 코치나 멘토로부터 피드백을 받고 적용할 수 있는 능력을 강조하는 반면, trainability는 교육 프로그램을 통해 새로운 기술을 배우고 습득하는 능력에 중점을 둡니다. coachability 코칭 및 멘토링 맥락에 더 구체적이지만 trainability 다양한 학습 및 개발 환경에서 더 광범위하게 적용됩니다.
