실제로 어떻게 쓰이나요?
아래 예문들을 통해 각 단어가 어떤 상황에서 어떻게 쓰일 수 있는지 감을 잡아보세요!
coaching
예문
The coach is responsible for coaching the team members to enhance their performance. [coaching: verb]
코치는 팀원들의 성과를 향상시키기 위해 코칭할 책임이 있습니다. [코칭 : 동사]
예문
She received coaching from her mentor to improve her public speaking skills. [coaching: noun]
그녀는 대중 연설 기술을 향상시키기 위해 멘토로부터 코칭을 받았습니다. [코칭 : 명사]
training
예문
He underwent training to become a certified lifeguard. [training: noun]
그는 공인 인명 구조원이 되기 위한 훈련을 받았습니다. [연수:명사]
예문
The company provides training sessions to employees to improve their customer service skills. [training: noun]
회사는 직원들에게 고객 서비스 기술을 향상시키기 위한 교육 세션을 제공합니다. [연수:명사]
추가로 알아두면 좋아요
어떤 단어가 더 많이 쓰이나요?
Training는 일상 언어, 특히 전문적이고 기술적인 맥락에서 coaching보다 더 일반적으로 사용됩니다. Training는 종종 직업 관련 기술 습득과 관련이 있는 반면 coaching은 스포츠, 리더십 및 개인 개발에 더 일반적으로 사용됩니다.
어떤 단어가 더 포멀한가요?
coaching과 training 모두 공식 및 비공식 컨텍스트에서 사용할 수 있습니다. 그러나 training는 일반적으로 전문성 개발 및 직무 관련 기술과의 연관성으로 인해 보다 공식적인 것으로 간주됩니다.
