두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1둘 다 조직이나 회사 내에서 직원을 관리하는 것과 관련이 있습니다.
- 2둘 다 직원 채용 및 선발 과정과 관련이 있습니다.
- 3둘 다 인적 자원 관리의 중요한 측면입니다.
- 4둘 다 조직이 올바른 위치에 적절한 사람을 확보하도록 하는 것을 목표로 합니다.
두 단어의 차이점은?
- 1초점: Hiring는 직책에 적합한 후보자를 찾고 선택하는 프로세스에 중점을 두는 반면 staffing는 조직 내에서 직원을 관리하고 조직하는 데 중점을 둡니다.
- 2범위: Hiring는 신입 사원을 조직에 데려오는 초기 프로세스를 나타내는 더 좁은 용어인 반면, staffing는 직원 관리의 모든 측면을 포괄하는 더 넓은 용어입니다.
- 3타이밍: Hiring는 신입 사원이 필요할 때 발생하는 일회성 이벤트인 반면, staffing는 시간이 지남에 따라 직원을 관리하는 지속적인 프로세스입니다.
- 4책임: Hiring 일반적으로 인사 부서 또는 고용 관리자의 책임이고 staffing 관리자 및 감독자를 포함한 전체 조직의 책임입니다.
- 5적응성: Hiring는 특정 직책을 채울 특정 사람을 찾는 것과 관련이 있기 때문에 staffing보다 유연성이 떨어지는 반면 staffing 직원을 다양한 역할과 직책에 할당하는 데 더 많은 유연성을 허용합니다.
📌
이것만 기억하세요!
Hiring과 staffing는 모두 조직이나 회사 내에서 직원을 관리하는 것과 관련이 있습니다. 그러나 hiring 특히 직책에 적합한 후보자를 찾고 선택하는 프로세스를 의미하며, staffing 직원을 특정 역할 및 직책에 할당하고, 일정을 관리하고, 조직에 필요한 기술과 자격을 갖춘 적절한 수의 직원이 있는지 확인하는 등 직원 관리의 모든 측면을 포함합니다.
