단어 뜻
profit-sharing
- 직원이 보상의 일부로 회사 이익의 일부를 받는 시스템을 말합니다. - 직원들이 더 열심히 일하고 회사의 성공에 기여하도록 장려하는 프로그램에 대해 이야기합니다. - 회사에 대한 기여도에 따라 직원들에게 이익을 분배하는 방법을 설명합니다.
- 정규 급여 또는 임금 외에 직원에게 제공되는 추가 지급을 말합니다. - 고용주가 설정한 특정 목표 또는 목표 달성에 대한 보상에 대해 이야기합니다. - 보장되지 않고 종종 임의적인 보상 형태를 설명합니다.
두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1profit-sharing과 bonus 모두 정규 급여나 임금 이외의 추가 보상 형태입니다.
- 2둘 다 직원들이 더 열심히 일하고 회사의 성공에 기여하도록 동기를 부여하는 인센티브로 사용될 수 있습니다.
- 3둘 다 임의적이며 보장된 형태의 보상이 아닙니다.
두 단어의 차이점은?
- 1분배: Profit-sharing는 회사의 이익을 기반으로 하는 반면 bonus는 종종 개인 또는 팀 성과를 기반으로 합니다.
- 2빈도: Profit-sharing는 일반적으로 매년 또는 정기적으로 배포되지만 bonus는 언제든지 제공될 수 있으며 반복되지 않을 수 있습니다.
- 3금액: Profit-sharing는 종종 회사 이익의 일정 비율이며 크게 다를 수 있지만 bonus는 일반적으로 고정 금액 또는 급여의 백분율입니다.
- 4목적: Profit-sharing는 직원의 이익을 회사의 성공과 일치시키기 위한 것이며 bonus은 종종 특정 성과나 이정표를 보상하는 데 사용됩니다.
- 5적임: Profit-sharing는 종종 모든 직원이 사용할 수 있지만 bonus 특정 개인이나 팀에게만 제공될 수 있습니다.
📌
이것만 기억하세요!
Profit-sharing과 bonus은 모두 정규 급여나 임금 이외의 추가 보상 형태입니다. 그러나 그들 사이의 차이점은 분포, 빈도, 금액, 목적 및 자격에 있습니다. Profit-sharing는 회사의 이익을 기반으로 하며 직원의 이익을 회사의 성공과 일치시키기 위한 것이며, bonus 종종 개인 또는 팀 성과를 기반으로 하며 특정 성과나 이정표를 보상하는 데 사용됩니다.
