실제로 어떻게 쓰이나요?
아래 예문들을 통해 각 단어가 어떤 상황에서 어떻게 쓰일 수 있는지 감을 잡아보세요!
recruitment
예문
The company is currently recruiting for a new marketing manager. [recruiting: verb]
회사는 현재 새로운 마케팅 관리자를 모집하고 있습니다. [모집 : 동사]
예문
The recruitment process involves screening resumes and conducting interviews. [recruitment: noun]
채용 프로세스에는 이력서 심사 및 인터뷰 수행이 포함됩니다. [모집 : 명사]
staffing
예문
The staffing agency was responsible for finding temporary workers for the event. [staffing: noun]
인력 파견 기관은 행사를 위한 임시 직원을 찾는 일을 담당했습니다. [스태프:명사]
예문
The HR department is responsible for staffing the company's various departments. [staffing: verb]
HR 부서는 회사의 다양한 부서에 인력을 배치할 책임이 있습니다. [스태프: 동사]
추가로 알아두면 좋아요
어떤 단어가 더 많이 쓰이나요?
Staffing는 인적 자원 관리 내에서 더 광범위한 기능을 다루기 때문에 일상 언어에서 recruitment보다 더 일반적으로 사용됩니다. 그러나 두 용어 모두 비즈니스 세계에서 널리 사용되며 직원을 효과적으로 고용하고 관리하려는 모든 조직에 필수적입니다.
어떤 단어가 더 포멀한가요?
Staffing는 일반적으로 recruitment보다 더 공식적인 것으로 간주되는데, 이는 더 넓은 범위의 HR 기능을 포괄하는 더 넓은 용어이기 때문입니다. 그러나 두 용어 모두 상황에 따라 공식 및 비공식 컨텍스트에서 모두 사용할 수 있습니다.
