두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1둘 다 직원의 해고를 나타냅니다.
- 2둘 다 고용주가 시작할 수 있습니다.
- 3둘 다 영향을 받는 직원에게 재정적 어려움을 초래할 수 있습니다.
- 4둘 다 열악한 경제 상황이나 재정적 제약의 결과일 수 있습니다.
- 5둘 다 영향을 받는 직원에게 정서적 고통을 줄 수 있습니다.
두 단어의 차이점은?
- 1원인: Sacking은 일반적으로 실적 저하 또는 위법 행위의 결과인 반면, layoff 일반적으로 경제적 이유나 구조 조정으로 인한 것입니다.
- 2기간: Sacking은 일반적으로 영구적이지만 layoff 일시적이거나 영구적일 수 있습니다.
- 3범위: Sacking 일반적으로 한 명의 직원을 해고하는 것을 포함하지만 layoff 한 번에 여러 직원에게 영향을 미칠 수 있습니다.
- 4법적 의미: 노동법에 따라 수행되지 않을 경우 법적 결과를 초래할 수 Sacking 있지만 layoff 일반적으로 법적 요구 사항에 따라 수행됩니다.
- 5재고용: Sacking 일반적으로 직원이 재고용되지 않는다는 것을 의미하지만 경제 상황이 개선되면 재고용 가능성을 허용할 수 layoff.
📌
이것만 기억하세요!
Sacking와 layoff는 모두 직원의 해고를 설명하는 데 사용되는 용어입니다. 그러나 둘의 차이점은 종료의 원인과 기간입니다. Sacking은 일반적으로 영구적이며 실적 저하 또는 위법 행위의 결과인 반면, layoff 일시적이거나 영구적일 수 있으며 일반적으로 경제적 이유나 구조 조정으로 인한 것입니다.
