실제로 어떻게 쓰이나요?
아래 예문들을 통해 각 단어가 어떤 상황에서 어떻게 쓰일 수 있는지 감을 잡아보세요!
sacking
예문
The manager decided to sack the employee for repeatedly coming late to work. [sack: verb]
관리자는 반복적으로 늦게 출근한 직원을 해고하기로 결정했습니다. [자루: 동사]
예문
The sacking of the employee was a result of their inappropriate behavior towards colleagues. [sacking: noun]
직원 해고는 동료에 대한 부적절한 행동의 결과였습니다. [해고: 명사]
layoff
예문
The company had to lay off several employees due to the economic downturn. [lay off: phrasal verb]
회사는 경기 침체로 인해 여러 직원을 해고해야 했습니다. [정리 해고 : 구동사]
예문
The layoffs were necessary to cut costs and keep the company afloat. [layoff: noun]
정리해고는 비용을 절감하고 회사를 유지하기 위해 필요했습니다. [정리해고: 명사]
추가로 알아두면 좋아요
어떤 단어가 더 많이 쓰이나요?
Layoff는 더 넓은 범위의 맥락을 포괄하는 보다 일반적인 용어이기 때문에 일상 언어에서 sacking보다 더 일반적으로 사용됩니다. Sacking 더 구체적이며 일반적으로 성능 저하 또는 위법 행위의 경우를 위해 예약되어 있습니다.
어떤 단어가 더 포멀한가요?
sacking와 layoff는 모두 일반적으로 전문 또는 비즈니스 환경에서 사용되는 공식 용어입니다. 그러나 sacking 성능 저하 또는 위법 행위와의 연관성으로 인해 더 부정적인 의미를 가질 수 있습니다.
