단어 뜻
- 정기적으로, 일반적으로 매월 또는 매년 직원에게 지급되는 고정 금액을 말합니다. - 개인이 직업이나 직업에서 벌어들인 소득에 대해 이야기합니다. - 고용주가 서비스에 대해 직원에게 제공하는 재정적 보수를 설명합니다.
- 고용주가 서비스에 대한 대가로 직원에게 제공하는 혜택 및 보상의 전체 패키지를 나타냅니다. - 보너스, 건강 보험, 퇴직 계획 등을 포함하여 직원에게 제공되는 재정적 및 비재정적 혜택에 대해 이야기합니다. - 업무 관련 부상에 대한 보상과 같이 손실 또는 손해를 보상하기 위해 무언가를 제공하는 행위를 설명합니다.
두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1둘 다 고용주가 직원에게 제공하는 재정적 보상을 나타냅니다.
- 2둘 다 수행한 작업에 대한 지불 방식입니다.
- 3둘 다 직원을 유치하고 유지하는 데 사용할 수 있습니다.
- 4둘 다 채용 과정에서 협상할 수 있습니다.
- 5둘 다 직업 만족도에 중요한 요소입니다.
두 단어의 차이점은?
- 1범위: Salary는 직원에게 지급되는 고정 금액을 의미하며 compensation에는 재정적 및 비재정적 혜택이 모두 포함됩니다.
- 2적응성: Compensation 더 유연하고 개별 직원의 요구 사항을 충족하도록 사용자 정의할 수 있지만 salary 일반적으로 고정되어 있습니다.
- 3목적: Salary는 완료된 작업에 대한 기본 지불 방식이며 compensation는 추가 혜택과 보상을 제공하도록 설계되었습니다.
- 4계산: Salary는 고정 요율을 기준으로 계산되며 직원의 성과, 재직 기간 및 기타 요인에 따라 달라질 수 compensation.
- 5법적 요구 사항: Salary 최저 임금법 및 기타 법적 요구 사항의 적용을 받지만 compensation 항상 법적으로 요구되는 것은 아닙니다.
📌
이것만 기억하세요!
Salary와 compensation는 모두 고용주가 직원에게 제공하는 지불 방법입니다. 그러나 salary는 구체적으로 직원에게 정기적으로 지급되는 고정 금액을 의미하며 compensation에는 재정적 및 비재정적 혜택이 모두 포함됩니다. Salary는 수행한 작업에 대한 기본 지불 방식인 반면 compensation는 급여 이외의 추가 혜택과 보상을 제공하도록 설계되었습니다.
