단어 뜻

- 해고 또는 해고된 직원에게 제공되는 보상 또는 복리후생을 말합니다. - 고용주와 직원 간의 직업적 관계를 끝내는 행위에 대해 이야기합니다. - 별거 조건을 설명하는 고용주와 직원 간의 법적 계약을 설명합니다.

- 재정적 제약 또는 기타 이유로 인해 고용주가 일시적 또는 영구적으로 고용을 종료하는 것을 말합니다. - 회사 또는 조직의 인력을 줄이는 과정에 대해 이야기합니다. - 직원이 자신의 잘못이 아닌 이유로 직장에서 해고되는 상황을 설명합니다.

두 단어가 갖는 유사한 의미

1severance과 layoff 모두 고용 종료를 포함합니다.
2둘 다 영향을 받는 직원에게 재정적 어려움을 초래할 수 있습니다.
3둘 다 일반적으로 직원이 아닌 고용주가 시작합니다.
4둘 다 경제적 요인이나 회사 내 변화의 결과일 수 있습니다.

두 단어의 차이점은?

1타이밍: Severance는 일반적으로 종료 시 주어지며 layoff 일시적이거나 영구적일 수 있습니다.
2원인: Layoff은 재정적 제약이나 구조조정으로 인한 경우가 많으며, 성과나 개인적 사유로 인한 해고 등 다양한 이유로 severance 주어질 수 있습니다.
3범위: Layoff 여러 직원 또는 전체 부서에 영향을 미칠 수 있지만 severance 일반적으로 개별적으로 제공됩니다.
4법적 계약: Severance에는 고용주와 직원 간의 법적 계약이 포함되지만 layoff 반드시 법적 계약이 필요한 것은 아닙니다.
5보상: Severance에는 직원에 대한 보상이나 복리후생이 포함되며 상황에 따라 보상layoff 포함되거나 포함되지 않을 수 있습니다.

실제로 어떻게 쓰이나요?

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추가로 알아두면 좋아요

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이것만 기억하세요!

Severance과 layoff은 모두 고용 종료와 관련이 있지만 시기, 원인, 범위, 법적 합의 및 보상이 다릅니다. Severance은 일반적으로 해고 시 제공되며 고용주와 직원 간의 법적 계약이 포함되며 layoff 일시적이거나 영구적일 수 있으며 보상이 포함되거나 포함되지 않을 수 있습니다. Layoff은 종종 재정적 제약이나 구조 조정으로 인한 것이지만 severance 여러 가지 이유로 주어질 수 있습니다.