¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “accommodative”?
Los antónimos de accommodative son inflexible y unyielding. Los antónimos inflexible y unyielding transmiten una falta de voluntad para adaptarse o cambiar, a menudo ante nueva información o circunstancias.
Explorar Antónimos de “accommodative”
Definiciones y Ejemplos de inflexible, unyielding'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
No está dispuesto a cambiar o comprometerse; rígido en las opiniones o creencias.
Ejemplo
His boss was inflexible about the deadline and refused to extend it, even though the team needed more time.
Su jefe fue inflexible sobre la fecha límite y se negó a extenderla, a pesar de que el equipo necesitaba más tiempo.
Negarse a ceder o transigir; testarudo u obstinado.
Ejemplo
Despite the mounting evidence against his theory, he remained unyielding and refused to consider alternative explanations.
A pesar de la creciente evidencia en contra de su teoría, se mantuvo inflexible y se negó a considerar explicaciones alternativas.
Diferencias clave: inflexible vs unyielding
- 1Inflexible implica una falta de voluntad para cambiar las propias opiniones o creencias, mientras que accommodative sugiere una voluntad de adaptarse o comprometerse.
- 2Unyielding sugiere una negativa obstinada a ceder o comprometerse, mientras que accommodative implica una voluntad de encontrar un terreno común y trabajar hacia una solución.
Uso Efectivo de inflexible, unyielding
- 1Negociaciones: Use acmodative para describir la voluntad de comprometerse y encontrar un terreno común en las negociaciones.
- 2Liderazgo: Usa inflexible y unyielding para describir a los líderes que se niegan a cambiar sus opiniones o adaptarse a las nuevas circunstancias.
- 3Resolución de problemas: Use acmodative para describir un enfoque flexible y de mente abierta para la resolución de problemas.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de accommodative son inflexible y unyielding. Use accommodative para describir la voluntad de adaptarse o comprometerse, y inflexible y unyielding para describir la falta de voluntad para cambiar o comprometerse. Estas palabras se pueden utilizar en contextos de negociación, liderazgo y resolución de problemas.
