¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “candidate”?
Los antónimos de candidato son reject y noncandidate. Los antónimos reject y noncandidate transmiten un significado negativo u opuesto a la palabra candidate.
Explorar Antónimos de “candidate”
Definiciones y Ejemplos de reject, noncandidate'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
Una persona o cosa desestimada por no cumplir con los estándares o satisfacer los requisitos.
Ejemplo
After the interview, he was informed that he was a reject and would not be offered the job.
Después de la entrevista, se le informó que era un rechazado y que no se le ofrecería el trabajo.
Ejemplo
The company decided to reject his proposal due to budget constraints.
La empresa decidió rechazar su propuesta debido a limitaciones presupuestarias.
Una persona que no es considerada para un puesto u oficina en particular.
Ejemplo
Since he did not meet the eligibility criteria, he was considered a noncandidate for the position.
Dado que no cumplía con los criterios de elegibilidad, se le consideró un no candidato para el puesto.
Diferencias clave: reject vs noncandidate
- 1Reject se refiere a una persona o cosa que ha sido despedida por no cumplir con los estándares o satisfacer los requisitos.
- 2Noncandidate se refiere a una persona que no es considerada para un puesto u oficio en particular.
Uso Efectivo de reject, noncandidate
- 1Reclutamiento: Use candidate para referirse a empleados potenciales y reject para referirse a aquellos que no cumplieron con los requisitos.
- 2Elecciones: Use candidate para referirse a las personas que se postulan para un cargo y noncandidate para referirse a aquellos que no se postulan.
- 3Debates: Use candidate y noncandidate para distinguir entre las personas que participan en un debate y las que no.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de candidato son reject y noncandidate. Use reject para referirse a una persona o cosa que ha sido descartada por no cumplir con los estándares o satisfacer los requisitos. Use noncandidate para referirse a una persona que no es considerada para una posición u oficina en particular. Estas palabras se pueden usar en el reclutamiento, las elecciones y los debates para distinguir entre los individuos que participan y los que no.
