¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “controller”?
Los antónimos de controlador son subordinado y follower. Los antónimos subordinate y follower transmiten una falta de control o poder. Implican una posición inferior en una jerarquía u organización.
Explorar Antónimos de “controller”
Definiciones y Ejemplos de subordinate, follower'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
Una persona que tiene un rango o posición inferior a otra.
Ejemplo
As a manager, he had several subordinates who reported to him.
Como gerente, tenía varios subordinados que le reportaban.
Una persona que apoya y sigue las ideas o acciones de otra persona o grupo.
Ejemplo
He was a follower of the famous motivational speaker and attended all his seminars.
Era un seguidor del famoso orador motivacional y asistía a todos sus seminarios.
Diferencias clave: subordinate vs follower
- 1Subordinado se refiere a una persona que es inferior en rango o posición a otra, mientras que controlador se refiere a una persona que tiene el poder de administrar o regular algo.
- 2Follower se refiere a una persona que apoya y sigue las ideas o acciones de otra persona o grupo, mientras que controller se refiere a una persona que tiene el poder de administrar o regular algo.
Uso Efectivo de subordinate, follower
- 1Negocios: use subordinate para referirse a los empleados que informan a una autoridad superior, y controller para referirse a alguien que administra las finanzas u operaciones.
- 2Política: Use follower para describir a los partidarios de un líder político o partido, y controller para describir a alguien que ocupa una posición de poder en el gobierno.
- 3Social: Use subordinate y follower para describir la dinámica de poder en relaciones o grupos sociales.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de controlador son subordinado y follower. Use subordinate para referirse a una persona que tiene un rango o posición más bajo que otra, y follower para describir a alguien que apoya y sigue las ideas o acciones de otra persona o grupo. Estas palabras se pueden utilizar en contextos empresariales, políticos y sociales para describir las dinámicas y relaciones de poder.
