¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “engagement”?
Los antónimos de engagement son desengagement y separation. Los antónimos disengagement y separation transmiten una falta de participación, conexión o apego.
Explorar Antónimos de “engagement”
Definiciones y Ejemplos de disengagement, separation'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
El acto de retirarse de la participación o conexión con algo.
Ejemplo
After years of working at the same company, he felt a sense of disengagement and decided to quit.
Después de años de trabajar en la misma empresa, sintió una sensación de desconexión y decidió renunciar.
El acto de separarse o dividirse; el estado de estar separados o desconectados.
Ejemplo
Their separation was inevitable after years of growing apart and having different goals.
Su separación era inevitable después de años de distanciarse y tener objetivos diferentes.
Diferencias clave: disengagement vs separation
- 1Disengagement implica un acto voluntario o intencional de retirarse de la participación o conexión con algo.
- 2La separación implica una distancia física o emocional entre dos entidades que alguna vez estuvieron conectadas.
Uso Efectivo de disengagement, separation
- 1Relaciones: Usa engagement para describir una relación comprometida e involucrada, y disengagement o separation para describir una falta de conexión o distancia.
- 2Lugar de trabajo: Utiliza engagement para describir la participación y el compromiso de un empleado con su trabajo, y disengagement para describir la falta de motivación o interés.
- 3Problemas sociales: Use desengagement o separation para describir una falta de participación o conexión con problemas sociales o movimientos políticos.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de engagement son desengagement y separation. Disengagement implica un acto voluntario o intencional de retirarse de la participación o conexión, mientras que separation implica una distancia física o emocional entre dos entidades que alguna vez estuvieron conectadas. Use estas palabras para describir las relaciones, la participación en el lugar de trabajo y los problemas sociales.
