¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “habile”?
Los antónimos de habile son incompetente, inept y unskilled. Estas palabras describen una falta de habilidad o capacidad para realizar una tarea de manera efectiva.
Explorar Antónimos de “habile”
Definiciones y Ejemplos de incompetent, inept, unskilled'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
Carecer de las habilidades o destrezas necesarias para realizar una tarea de manera efectiva.
Ejemplo
The new employee was incompetent and made several mistakes on his first day.
El nuevo empleado era incompetente y cometió varios errores en su primer día.
Carecer de habilidad o habilidad; no es adecuado para una tarea en particular.
Ejemplo
The politician's inept handling of the crisis led to widespread criticism.
El manejo inepto de la crisis por parte del político provocó críticas generalizadas.
Carecer de la formación o experiencia necesaria para realizar una tarea de forma eficaz.
Ejemplo
The job required skilled workers, but most of the applicants were unskilled.
El trabajo requería trabajadores calificados, pero la mayoría de los solicitantes eran no calificados.
Diferencias clave: incompetent vs inept vs unskilled
- 1Incompetent implica una falta de habilidades o destrezas necesarias.
- 2Inept sugiere una falta de idoneidad para una tarea en particular.
- 3Unskilled se refiere a la falta de formación o experiencia.
Uso Efectivo de incompetent, inept, unskilled
- 1Entrevistas de trabajo: Utiliza estos antónimos para describir las cualificaciones de los candidatos.
- 2Evaluaciones de desempeño: Incorpore estos antónimos para evaluar las habilidades y destrezas de los empleados.
- 3Conversaciones diarias: Utiliza estos antónimos para expresar opiniones sobre las habilidades de las personas en diversos contextos.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de habile describen una falta de habilidad o capacidad para realizar una tarea de manera efectiva. Incompetent implica una falta de habilidades necesarias, inept sugiere inadecuación para una tarea en particular y unskilled se refiere a una falta de capacitación o experiencia. Utiliza estas palabras en entrevistas de trabajo, evaluaciones de desempeño y conversaciones diarias para expresar opiniones sobre las habilidades de las personas en diversos contextos.
