¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “overreward”?
El antónimo de overreward es underreward, underpay y undercompensate. Estos antónimos describen lo opuesto a dar demasiada recompensa o compensación. Implican que alguien no está siendo compensado lo suficiente por su trabajo o esfuerzo.
Explorar Antónimos de “overreward”
- underpay
- underreward
- undercompensate
Definiciones y Ejemplos de underreward, underpay, undercompensate'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
underreward
Dar una recompensa o compensación insuficiente por el trabajo o esfuerzo de alguien.
Ejemplo
The company should not underreward its employees who have worked hard to achieve their goals.
La empresa no debe recompensar menos a sus empleados que han trabajado duro para alcanzar sus objetivos.
Pagarle a alguien menos de lo que merece o menos de lo que se paga en el mercado por su trabajo.
Ejemplo
The restaurant was criticized for underpaying its staff, which led to high turnover rates.
El restaurante fue criticado por pagar poco a su personal, lo que llevó a altas tasas de rotación.
undercompensate
Proporcionar una compensación o beneficios inadecuados por el trabajo o esfuerzo de alguien.
Ejemplo
The government should not undercompensate healthcare workers who are risking their lives during the pandemic.
El gobierno no debería infracompensar a los trabajadores de la salud que están arriesgando sus vidas durante la pandemia.
Diferencias clave: underreward vs underpay vs undercompensate
- 1Underreward implica que alguien no está recibiendo suficiente recompensa o reconocimiento por su trabajo o esfuerzo.
- 2Underpay se refiere específicamente a pagarle a alguien menos de lo que merece o menos de la tarifa de mercado por su trabajo.
- 3 Undercompensate* se refiere a proporcionar una compensación o beneficios inadecuados por el trabajo o esfuerzo de alguien.
Uso Efectivo de underreward, underpay, undercompensate
- 1Negociaciones: Utilice estos antónimos en las negociaciones salariales para garantizar una compensación justa.
- 2Relaciones con los empleados: Incorpore estos antónimos en las discusiones sobre la satisfacción y retención de los empleados.
- 3Ética empresarial: Discuta estos antónimos en conversaciones sobre prácticas laborales justas y responsabilidad social corporativa.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de overreward son underreward, underpay y undercompensate. Estas palabras describen lo opuesto a dar demasiada recompensa o compensación e implican que alguien no está siendo compensado lo suficiente por su trabajo o esfuerzo. Utilice estos antónimos en las negociaciones, las relaciones con los empleados y las discusiones sobre ética empresarial.
