¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “phenomenal”?
Los antónimos de fenomenal son unremarkable, ordinario y mediocre. Estos antónimos describen cosas que no son excepcionales o sobresalientes. Transmiten una sensación de calidad media o inferior a la media.
Explorar Antónimos de “phenomenal”
Definiciones y Ejemplos de unremarkable, ordinary, mediocre'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
No es particularmente interesante, impresionante o digno de atención.
Ejemplo
The hotel room was unremarkable and lacked any special features.
La habitación del hotel era sin importancia y carecía de características especiales.
No tener características especiales o distintivas; normal o habitual.
Ejemplo
The food at the restaurant was ordinary and didn't stand out in any way.
La comida en el restaurante era ordinaria y no destacaba de ninguna manera.
De calidad media; No muy bueno.
Ejemplo
The movie received mediocre reviews and wasn't very popular with audiences.
La película recibió críticas mediocres y no fue muy popular entre el público.
Diferencias clave: unremarkable vs ordinary vs mediocre
- 1Unremarkable sugiere que algo no es digno de mención o memorable.
- 2Ordinary implica que algo es típico o común.
- 3Mediocre sugiere que algo es de calidad promedio o inferior al promedio.
Uso Efectivo de unremarkable, ordinary, mediocre
- 1Describir experiencias: Utilice estos antónimos para describir experiencias que no fueron excepcionales o sobresalientes.
- 2Comparar cosas: Usa estos antónimos para comparar cosas que son de calidad promedio o inferior a la media.
- 3Dar retroalimentación: Utilice estos antónimos para proporcionar retroalimentación sobre el trabajo o el desempeño que no está a la altura.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de fenomenal describen cosas que no son excepcionales o sobresalientes. Unremarkable sugiere que algo no es digno de mención, ordinary implica que algo es típico, y mediocre sugiere que algo es de calidad media o inferior a la media. Usa estos antónimos para describir experiencias, comparar cosas o dar retroalimentación sobre el trabajo o el desempeño.
