Definiciones
- Describir a un empleado que ha cometido un delito grave que amerita el despido. - Se refiere a una situación en la que las acciones o el desempeño de un empleado no cumplen con las expectativas de su trabajo. - Hablar de una persona que está en riesgo de perder su trabajo debido a un mal comportamiento o rendimiento.
- Describir a un empleado que ha cometido una infracción menor que amerita una acción disciplinaria, pero no necesariamente el despido. - Se refiere a una situación en la que las acciones o el desempeño de un empleado no cumplen con las expectativas de su trabajo, pero pueden mejorarse con orientación o capacitación. - Hablar de una persona que está en riesgo de perder su trabajo debido a un mal comportamiento o rendimiento, pero que puede tener la oportunidad de mejorar.
Lista de similitudes
- 1Ambas palabras describen situaciones en las que el trabajo de un empleado está en riesgo.
- 2Ambas palabras se refieren a situaciones en las que el comportamiento o el rendimiento de un empleado no cumple con las expectativas.
- 3Ambas palabras implican que las acciones del empleado tienen consecuencias.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Gravedad: Fireable implica una ofensa o situación más grave que dismissable.
- 2Consecuencia: Fireable implica la terminación de la relación laboral, mientras que dismissable implica una acción disciplinaria o la posibilidad de mejora.
- 3Oportunidad: Dismissable implica la posibilidad de mejora o una segunda oportunidad, mientras que fireable no implica ninguna oportunidad de redención.
- 4Uso: Fireable se usa más comúnmente en inglés americano, mientras que dismissable se usa más comúnmente en inglés británico.
- 5Formalidad: Fireable es más formal que dismissable.
¡Recuérdalo!
Fireable y dismissable son sinónimos que describen situaciones en las que el trabajo de un empleado está en riesgo debido a un mal comportamiento o rendimiento. Sin embargo, fireable implica una ofensa o situación más grave que justifica la terminación del empleo, mientras que dismissable implica una acción disciplinaria o la posibilidad de mejora. Además, dismissable sugiere la posibilidad de una segunda oportunidad o mejora, mientras que fireable no.
