Definiciones
- Describir el acto de ser empleado por una empresa u organización. - Se refiere al proceso de ser seleccionado para un puesto de trabajo y firmar un contrato. - Hablar sobre el estado de ser pagado por el trabajo realizado para un empleador.
- Refiriéndose al proceso de búsqueda y atracción de posibles candidatos para un puesto de trabajo. - Describir el acto de reclutar a alguien en una empresa u organización. - Hablando del grupo de personas que han sido seleccionadas para un puesto de trabajo pero que aún no han empezado a trabajar.
Lista de similitudes
- 1Ambas palabras están relacionadas con el empleo y los puestos de trabajo.
- 2Ambos implican seleccionar y atraer nuevas personas a una empresa u organización.
- 3Ambos se pueden usar como verbos para describir el proceso de agregar nuevos miembros a un equipo.
- 4Ambos se utilizan en el contexto de los recursos humanos y la contratación.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Enfoque: Hired enfatiza el acto de ser seleccionado y empleado, mientras que recruit se enfoca en el proceso de buscar y atraer candidatos potenciales.
- 2Tiempo: Hired refiere al estado de estar empleado después del proceso de selección, mientras que recruit puede referirse tanto al proceso de búsqueda de candidatos como al grupo de personas que han sido seleccionadas pero que aún no han comenzado a trabajar.
- 3Responsabilidad: Hired implica que la persona ya se ha comprometido con el puesto de trabajo, mientras recruit aún puede estar considerando la oferta o negociando los términos.
- 4Uso: Hired se usa más comúnmente en el lenguaje cotidiano, mientras que recruit se usa más comúnmente en el contexto de recursos humanos y reclutamiento.
- 5Connotación: Hired es neutral en connotación, mientras que recruit puede tener connotaciones positivas o negativas dependiendo del contexto.
¡Recuérdalo!
Hired y recruit están relacionados con el empleo y los puestos de trabajo, pero difieren en el enfoque, el momento, la responsabilidad, el uso y la connotación. Hired hace hincapié en el acto de ser seleccionado y empleado, mientras que recruit se centra en el proceso de búsqueda y atracción de posibles candidatos. Hired se refiere al estado de estar empleado después del proceso de selección, mientras que recruit puede referirse tanto al proceso de búsqueda de candidatos como al grupo de personas que han sido seleccionadas pero que aún no han comenzado a trabajar.
