Definiciones
- Se refiere al proceso de búsqueda y selección de un candidato adecuado para un puesto de trabajo. - Hablar sobre el acto de incorporar a alguien nuevo a una organización o empresa. - Describir el proceso de reclutamiento y selección de empleados para un trabajo o función específica.
- Se refiere al proceso de gestión y organización de los empleados dentro de una organización o empresa. - Hablar sobre el acto de asignar a los empleados a roles o posiciones específicas. - Describir el proceso para garantizar que una organización tenga el número adecuado de empleados con las habilidades y calificaciones necesarias.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican la gestión de empleados dentro de una organización o empresa.
- 2Ambos están relacionados con el proceso de reclutamiento y selección de empleados.
- 3Ambos son aspectos importantes de la gestión de los recursos humanos.
- 4Ambos tienen como objetivo garantizar que una organización tenga a las personas adecuadas en los puestos adecuados.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Enfoque: Hiring se centra en el proceso de búsqueda y selección de candidatos adecuados para puestos de trabajo, mientras que staffing centra en la gestión y organización de los empleados dentro de una organización.
- 2Alcance: Hiring es un término más estrecho que se refiere al proceso inicial de incorporar nuevos empleados a una organización, mientras que staffing es un término más amplio que abarca todos los aspectos de la gestión de empleados.
- 3Tiempo: Hiring es un evento único que ocurre cuando se necesita un nuevo empleado, mientras que staffing es un proceso continuo que implica la gestión de los empleados a lo largo del tiempo.
- 4Responsabilidad: Hiring suele ser responsabilidad del departamento de recursos humanos o del gerente de contratación, mientras que staffing es responsabilidad de toda la organización, incluidos los gerentes y supervisores.
- 5Flexibilidad: Hiring es menos flexible que staffing, ya que implica encontrar a una persona específica para ocupar un puesto de trabajo específico, mientras que staffing permite una mayor flexibilidad en la asignación de empleados a diferentes roles y puestos.
¡Recuérdalo!
Hiring y staffing están relacionados con la gestión de empleados dentro de una organización o empresa. Sin embargo, hiring se refiere específicamente al proceso de búsqueda y selección de candidatos adecuados para puestos de trabajo, mientras que staffing abarca todos los aspectos de la gestión de empleados, incluida la asignación de roles y puestos específicos, la gestión de horarios y la garantía de que la organización tenga el número adecuado de empleados con las habilidades y calificaciones necesarias.
