Definiciones
- Se refiere a una terminación temporal o permanente del empleo debido a razones financieras o comerciales. - Hablar de una reducción de la fuerza laboral debido a recesiones económicas, reestructuraciones o cierres de empresas. - Describir una situación en la que un empleado es despedido de su trabajo sin culpa propia.
- Describir una licencia temporal otorgada a los empleados por razones financieras o comerciales. - Se refiere a una licencia obligatoria sin goce de sueldo para los empleados debido a recesiones económicas o cierres de empresas. - Hablando de una situación en la que los empleados deben ausentarse del trabajo sin goce de sueldo.
Lista de similitudes
- 1Tanto layoff como furlough implican una ausencia temporal o permanente del trabajo.
- 2Ambos pueden ser causados por razones financieras o comerciales.
- 3Ambos pueden afectar a un gran número de empleados a la vez.
- 4Ambos pueden resultar en la pérdida de ingresos para los empleados afectados.
- 5Ambos pueden utilizarse como un medio de reducción de costes para las empresas.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Duración: El Layoff suele ser a largo plazo o permanente, mientras que el ERLOUGH suele ser a corto plazo y temporal.
- 2Pago: Layoff a menudo implica una indemnización por despido o prestaciones por desempleo, mientras que furlough no suele proporcionar ninguna compensación.
- 3Propósito: Layoff es a menudo el resultado de una reducción de personal o una reestructuración, mientras que furlough suele ser una medida de ahorro de costos.
- 4Situación laboral: Layoff implica la terminación de la relación laboral, mientras que furlough sugiere una licencia temporal.
- 5Recuerde: Los empleados despedidos no pueden ser recontratados, mientras que los empleados suspendidos generalmente se espera que regresen al trabajo después del período de licencia.
¡Recuérdalo!
Layoff y furlough son términos que se utilizan para describir situaciones en las que los empleados se ausentan temporal o permanentemente del trabajo debido a razones financieras o comerciales. Sin embargo, layoff generalmente se refiere a una terminación laboral a largo plazo o permanente, mientras que furlough generalmente es una licencia temporal y a corto plazo sin goce de sueldo.
