Definiciones
- Se refiere al acto de controlar o dirigir a un grupo de personas o a una organización. - Hablar sobre la capacidad de manejar o lidiar con una situación de manera efectiva. - Describir el proceso de organización y coordinación de recursos para lograr un objetivo específico.
- Se refiere al acto de supervisar o monitorear el trabajo de otros para garantizar que cumpla con ciertos estándares o requisitos. - Hablar de la responsabilidad de guiar o dirigir el trabajo de los demás. - Describir el proceso de verificación y revisión del trabajo de otros para garantizar la precisión y la calidad.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican supervisar o dirigir el trabajo de otros.
- 2Ambos requieren habilidades de liderazgo y la capacidad de tomar decisiones.
- 3Ambos son importantes para garantizar que el trabajo se complete de manera eficaz y eficiente.
- 4Ambos pueden implicar proporcionar retroalimentación y orientación para mejorar el rendimiento.
- 5Ambos son esenciales para lograr los objetivos de la organización.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Alcance: Administrar implica una gama más amplia de responsabilidades, como planificar, organizar y coordinar recursos, mientras que supervisar se enfoca más en supervisar y monitorear el trabajo de otros.
- 2Nivel de autoridad: Administrar generalmente implica niveles más altos de autoridad y poder de toma de decisiones, mientras que supervisar es a menudo un puesto de nivel inferior que reporta a un gerente o supervisor.
- 3Enfoque: Gestión enfatiza el logro de metas y objetivos, mientras que supervisión se enfoca más en garantizar que el trabajo se complete de acuerdo con los estándares y procedimientos establecidos.
- 4Responsabilidad: Gestionar implica la responsabilidad general por el éxito o el fracaso de un proyecto u organización, mientras que supervisar es responsable de garantizar que las tareas individuales se completen correctamente.
- 5Habilidades requeridas: Administrar requiere una gama más amplia de habilidades, incluido el pensamiento estratégico, la resolución de problemas y la toma de decisiones, mientras que supervisar requiere más habilidades interpersonales, como comunicación, coaching y resolución de conflictos.
¡Recuérdalo!
Manage y supervise son importantes para supervisar el trabajo de los demás, pero difieren en el alcance, el nivel de autoridad, el enfoque, la responsabilidad y las habilidades requeridas. Administrar implica responsabilidades más amplias y niveles más altos de autoridad, mientras que supervisar se enfoca más en garantizar que el trabajo se complete de acuerdo con los estándares y procedimientos establecidos. Ambos roles requieren habilidades de liderazgo y la capacidad de tomar decisiones, pero administrar requiere más pensamiento estratégico y habilidades de resolución de problemas, mientras que supervisar requiere más habilidades interpersonales.
