Definiciones
- Se refiere a un beneficio o ventaja que viene con un trabajo o posición. - Hablar de una característica extra o especial que se incluye en un producto o servicio. - Describir un pequeño regalo o muestra de agradecimiento que se le da a alguien.
- Refiriéndose a algo que se da en reconocimiento de un buen comportamiento, logro o esfuerzo. - Hablar de un premio o incentivo ofrecido por completar una tarea o alcanzar una meta. - Describir un resultado o consecuencia positiva resultante de una acción o decisión.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican recibir algo positivo.
- 2Ambos se pueden utilizar para motivar o incentivar el comportamiento.
- 3Ambos pueden darse como resultado de un esfuerzo o logro.
- 4Ambos se pueden utilizar para mostrar aprecio o reconocimiento.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Fuente: Los beneficios suelen ser proporcionados por un empleador o una empresa, mientras que las recompensas pueden provenir de varias fuentes.
- 2Propósito: Los beneficios se utilizan a menudo para atraer o retener a los empleados, mientras que las recompensas se utilizan para reconocer o incentivar el comportamiento.
- 3Tipo: Los beneficios suelen ser beneficios no monetarios, mientras que las recompensas pueden ser monetarias o no monetarias.
- 4Tiempo: Las ventajas suelen ser beneficios continuos o a largo plazo, mientras que las recompensas suelen otorgarse después de una acción o logro específico.
- 5Alcance: Las ventajas suelen estar limitadas a un grupo u organización específicos, mientras que las recompensas pueden estar disponibles de forma más amplia.
¡Recuérdalo!
Perk y Reward son resultados positivos o beneficios recibidos por alguien. Sin embargo, la diferencia entre ellos radica en su fuente, propósito, tipo, momento y alcance. Los beneficios suelen ser beneficios no monetarios proporcionados por un empleador o empresa para atraer o retener empleados, mientras que las recompensas pueden provenir de varias fuentes y se utilizan para reconocer o incentivar el comportamiento.
