Definiciones
- Se refiere a un documento utilizado en América Latina para registrar la asistencia de los empleados y las horas trabajadas. - Hablando de un formulario utilizado para declarar impuestos y contribuciones a la seguridad social en algunos países de América Latina. - Describir una hoja de cálculo o una tabla que se utiliza para realizar un seguimiento de los gastos o ingresos.
- Se refiere a una lista de empleados que reciben un pago de una empresa u organización. - Hablar sobre el proceso de cálculo y distribución de los sueldos y salarios de los empleados. - Describir el departamento o función responsable de administrar la compensación de los empleados.
Lista de similitudes
- 1Tanto planilla como payroll están relacionados con la compensación de los empleados.
- 2Ambos implican el seguimiento y el registro de información financiera.
- 3Ambos se utilizan en contextos empresariales y organizativos.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Uso: Planilla se usa principalmente en América Latina, mientras que payroll se usa más comúnmente en los países de habla inglesa.
- 2Función: Planilla se refiere a un documento u hoja de cálculo que se utiliza para realizar un seguimiento de los gastos o ingresos, mientras que payroll se refiere específicamente a la compensación de los empleados.
- 3Alcance: Planilla puede referirse a varios tipos de documentos, mientras que payroll se refiere específicamente a la gestión de la compensación de los empleados.
- 4Idioma: Planilla es una palabra española, mientras que payroll es una palabra inglesa.
- 5Cultura: Planilla se asocia con la cultura empresarial latinoamericana, mientras que payroll se asocia con la cultura empresarial de habla inglesa.
¡Recuérdalo!
Planilla y payroll están relacionados con la compensación de los empleados e implican el seguimiento de la información financiera. Sin embargo, planilla se usa principalmente en América Latina y se refiere a un documento u hoja de cálculo que se usa para realizar un seguimiento de los gastos o ingresos, mientras que payroll se usa más comúnmente en los países de habla inglesa y se refiere específicamente a la gestión de la compensación de los empleados.
