Definiciones
profit-sharing
- Se refiere a un sistema en el que los empleados reciben una parte de las ganancias de la empresa como parte de su compensación. - Se trata de un programa que distribuye un porcentaje de las ganancias de la empresa entre los empleados. - Describe un esquema en el que los empleados son recompensados con una parte de las ganancias en función de su contribución al éxito de la empresa.
- Se refiere a una recompensa o beneficio ofrecido para animar a alguien a hacer algo. - Hablar de un factor motivador que impulsa a alguien a tomar medidas o lograr un objetivo. - Describir un estímulo que anima o motiva a alguien a desempeñarse mejor o a trabajar más duro.
Lista de similitudes
- 1Tanto profit-sharing como incentive son formas de recompensa.
- 2Ambos están diseñados para motivar y animar a los empleados.
- 3Ambos se pueden utilizar para mejorar el rendimiento de los empleados.
- 4Ambos se utilizan a menudo en el lugar de trabajo para aumentar la productividad.
- 5Ambos pueden ser de naturaleza financiera o no financiera.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Enfoque: Profit-sharing se enfoca en compartir las ganancias de la empresa con los empleados, mientras que incentive se enfoca en motivar a los empleados para lograr objetivos específicos.
- 2Estructura: Profit-sharing suele ser un porcentaje de los beneficios de la empresa que se distribuye entre los empleados, mientras que incentive puede adoptar muchas formas, como bonificaciones, promociones o reconocimiento.
- 3Tiempo: Profit-sharing generalmente se distribuye anualmente o al final de un período específico, mientras que incentive se puede dar en cualquier momento para fomentar el comportamiento o los resultados deseados.
- 4Alcance: Profit-sharing a menudo afecta a toda la empresa y beneficia a todos los empleados, mientras que incentive puede dirigirse a personas o equipos específicos.
- 5Propósito: Profit-sharing está diseñado para compartir el éxito de la empresa con los empleados, mientras que incentive está diseñado para impulsar comportamientos o resultados específicos.
¡Recuérdalo!
Profit-sharing y incentive son recompensas que se utilizan para motivar y animar a los empleados. Sin embargo, la diferencia entre ellos radica en su enfoque, estructura, tiempo, alcance y propósito. Profit-sharing está diseñado para compartir las ganancias de la empresa con los empleados, mientras que incentive está diseñado para motivar a los empleados a lograr objetivos o resultados específicos.
