Definiciones
- Se refiere al proceso de búsqueda y captación de posibles candidatos para un puesto de trabajo o puesto. - Hablar sobre las actividades involucradas en la creación de un grupo de solicitantes calificados para una vacante de trabajo. - Describir los esfuerzos realizados por una organización para encontrar y contratar al mejor talento para un puesto en particular.
- Se refiere al proceso de selección y nombramiento de un candidato para un puesto de trabajo o puesto. - Hablar sobre las actividades involucradas en hacer una oferta de trabajo y traer un nuevo empleado a bordo. - Describir el proceso formal de llenar una vacante de trabajo con un candidato calificado.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican el proceso de búsqueda y selección de candidatos para un puesto de trabajo.
- 2Ambos forman parte del proceso general de dotación de personal para un puesto dentro de una organización.
- 3Ambos requieren una cuidadosa consideración de las calificaciones, habilidades y experiencia del candidato.
- 4Ambos tienen como objetivo cubrir una vacante con el mejor candidato posible.
- 5Ambos son esenciales para el éxito de cualquier organización.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Alcance: Recruiting es un término más amplio que abarca todas las actividades involucradas en la atracción y construcción de un grupo de candidatos calificados, mientras que hiring se refiere específicamente al proceso de selección y nombramiento de un candidato para un trabajo.
- 2Tiempo: Recruiting puede tener lugar antes de que exista una oferta de trabajo, mientras que hiring tiene lugar después de que se haya creado una oferta de trabajo.
- 3Enfoque: Recruiting enfatiza la búsqueda de candidatos potenciales y la construcción de relaciones con ellos, mientras que hiring enfoca en evaluar y seleccionar al mejor candidato para el trabajo.
- 4Responsabilidad: Recruiting suele ser responsabilidad de los equipos de RRHH o de contratación, mientras que hiring suele ser responsabilidad del responsable o departamento de contratación.
- 5Duración: Recruiting puede ser un proceso continuo, mientras que hiring es un evento único para una oferta de trabajo específica.
¡Recuérdalo!
Recruiting y hiring son procesos esenciales para dotar de personal a un puesto dentro de una organización. Si bien recruiting implica las actividades de atraer y crear un grupo de candidatos calificados, hiring es el proceso de selección y nombramiento de un candidato para una vacante. La principal diferencia entre los dos es su alcance y enfoque.
