Definiciones
- Describir una reprimenda formal u oficial de un superior a un subordinado. - Refiriéndose a una crítica severa o reproche por una mala acción o error. - Hablar sobre una acción disciplinaria tomada contra alguien por violar las reglas o políticas.
- Se refiere a una advertencia o advertencia que se le da a alguien para evitar que cometa un error o haga algo mal. - Describir una reprimenda o crítica leve o gentil para aconsejar o aconsejar a alguien. - Hablar de una petición sincera o de un consejo a alguien para que cambie su comportamiento o actitud.
Lista de similitudes
- 1Ambas palabras implican corregir el comportamiento o las acciones de alguien.
- 2Ambas palabras se pueden usar para expresar desaprobación o insatisfacción.
- 3Ambas palabras se utilizan normalmente en contextos formales o serios.
- 4Ambas palabras implican que la persona a la que se dirige ha hecho algo malo o inapropiado.
- 5Ambas palabras se pueden usar como verbos o sustantivos.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Intensidad: Reprimand es más severa y formal que admonish, que suele ser más leve y menos formal.
- 2Autoridad: Reprimand a menudo es dada por alguien en una posición de autoridad, mientras que admonish puede ser dada por cualquiera.
- 3Propósito: Reprimand está destinado a castigar o disciplinar a alguien por sus acciones, mientras que admonish está destinado a aconsejarlos o aconsejarlos.
- 4Tono: Reprimand suele ser más áspero y crítico que admonish, que puede ser más comprensivo o empático.
- 5Frecuencia: Reprimand suele ser un evento único, mientras que admonish puede ser continuo o repetido.
¡Recuérdalo!
Reprimand y admonish son palabras que se usan para corregir el comportamiento o las acciones de alguien. Sin embargo, la reprimenda es más severa y formal, a menudo dada por alguien con autoridad para castigar o disciplinar a alguien por sus acciones. Por otro lado, admonish suele ser más suave y menos formal, dado por cualquier persona para aconsejar o aconsejar a alguien para cambiar su comportamiento o actitud.
