Definiciones
- Se refiere al acto de retirarse del trabajo o de una profesión. - Hablar sobre el proceso de dejar un trabajo después de alcanzar la edad de jubilación. - Describir el procedimiento formal para terminar el empleo y recibir beneficios de jubilación.
- Se refiere al acto de abandonar voluntariamente un trabajo o puesto. - Hablar sobre el proceso de notificar formalmente a un empleador de la intención de irse. - Describir la decisión de renunciar a un cargo debido a razones personales o desacuerdos.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican dejar un trabajo o puesto.
- 2Ambos requieren una notificación formal al empleador.
- 3Ambas pueden ser decisiones voluntarias.
- 4Ambos pueden estar influenciados por razones o circunstancias personales.
- 5Ambos pueden conducir a cambios en los ingresos o beneficios.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Motivo: Retiral suele asociarse a la edad de jubilación, mientras que resignation puede deberse a diversas razones, como la insatisfacción, el cambio de carrera o las circunstancias personales.
- 2Tiempo: Retiral a menudo se planifica con mucha anticipación, mientras que resignation puede ser repentino o inesperado.
- 3Proceso: Retiral implica un procedimiento formal para recibir beneficios de jubilación, mientras que resignation puede implicar la negociación de los términos de salida.
- 4Connotación: Retiral a menudo se asocia con un hito positivo y una celebración, mientras que resignation puede tener connotaciones negativas de renuncia o fracaso.
- 5Implicaciones legales: Retiral a menudo se rige por leyes y regulaciones específicas, mientras que resignation puede tener implicaciones legales dependiendo de los términos del contrato de trabajo.
¡Recuérdalo!
Retiral y resignation se refieren a dejar un trabajo o puesto, pero difieren en sus razones, momento, proceso, connotación e implicaciones legales. Retiral se asocia con el cumplimiento de la edad de jubilación e implica un procedimiento formal para recibir beneficios de jubilación, mientras que resignation puede deberse a varias razones y puede implicar la negociación de los términos de salida. Retiral a menudo se planifica con mucha antelación y se celebra como un hito positivo, mientras que resignation puede tener connotaciones negativas e implicaciones legales dependiendo del contrato de trabajo.
