Definiciones
- Se refiere a una transferencia temporal de un empleado de su puesto actual a otro departamento u organización. - Hablar de una colocación a corto plazo en un rol o ubicación diferente dentro de la misma empresa u organización. - Describir una situación en la que un empleado es prestado a otra organización por un período específico.
- Se refiere a una tarea o proyecto que se le da a alguien para que lo complete. - Hablar sobre un trabajo o deber específico del que alguien es responsable. - Describir un trabajo o proyecto que se asigna a una persona o grupo.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican que se les asigne una tarea o función específica que cumplir.
- 2Ambos pueden ser temporales o permanentes.
- 3Ambos se utilizan en un contexto profesional.
- 4Ambos requieren que la persona asuma nuevas responsabilidades.
- 5Ambos pueden implicar trabajar en una ubicación o departamento diferente.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Duración: La Secondment es típicamente un acuerdo temporal, mientras que la asignación puede ser temporal o permanente.
- 2Propósito: La Secondment se utiliza a menudo para desarrollar habilidades o ganar experiencia, mientras que la asignación generalmente se da para completar una tarea o proyecto específico.
- 3Situación laboral: La Secondment implica ser transferido temporalmente de un empleador a otro, mientras que la asignación generalmente es dada por el mismo empleador.
- 4Flexibilidad: La Secondment permite una mayor flexibilidad en cuanto al rol y las responsabilidades del empleado, mientras que la asignación suele ser más rígida y específica.
- 5Alcance: La secondment puede implicar trabajar en una organización diferente, mientras que la asignación suele ser dentro de la misma organización.
¡Recuérdalo!
Secondment y assignment son términos utilizados en un contexto profesional para describir una tarea o función específica asignada a un empleado. Sin embargo, la diferencia entre ellos radica en su duración, propósito, situación laboral, flexibilidad y alcance. La Secondment es una transferencia temporal a otra organización o departamento, a menudo utilizada para el desarrollo de habilidades o la adquisición de experiencia. La Assignment es una tarea o proyecto específico asignado a un empleado, que puede ser temporal o permanente y generalmente está dentro de la misma organización.
