Definición de demotion
La acción de rebajar a alguien a un rango o posición inferior, a menudo como castigo.
Ejemplos de uso de demotion
Familiarízate con el uso de "demotion" en varias situaciones a través de los siguientes ejemplos.
Ejemplo
He was demoted to a lower position after the company's reorganization.
Fue degradado a un puesto más bajo después de la reorganización de la compañía.
Ejemplo
The coach threatened to demote the player to the bench if he didn't improve his performance.
El entrenador amenazó con relegar al jugador al banquillo si no mejoraba su rendimiento.
Ejemplo
The demotion was a result of his poor attendance and lack of productivity.
El descenso fue el resultado de su escasa asistencia y falta de productividad.
Sinónimos y antónimos de demotion
Sinónimos de demotion
Antónimos de demotion
- elevation
- advancement
- promotion
Frases relacionadas con demotion
una degradación que no se basa en el rendimiento, sino en razones administrativas, como los recortes presupuestarios o la reestructuración
Ejemplo
The company announced an administrative demotion for some employees due to financial difficulties.
La compañía anunció una degradación administrativa para algunos empleados debido a dificultades financieras.
una degradación que no es voluntaria y que a menudo es el resultado de una acción disciplinaria
Ejemplo
The employee was given a choice between resignation or forced demotion after violating company policies.
Al empleado se le dio a elegir entre la renuncia o la degradación forzada después de violar las políticas de la empresa.
una degradación que conlleva consecuencias negativas, como la pérdida de salario, beneficios o antigüedad
Ejemplo
The union negotiated a clause that prohibits demotion with prejudice in the collective bargaining agreement.
El sindicato negoció una cláusula que prohíbe el descenso de categoría con perjuicio en el convenio colectivo de trabajo.
Resumen de demotion
El término demotion [dɪˈməʊʃ(ə)n] se refiere al acto de rebajar a alguien a un rango o posición inferior, a menudo como una forma de castigo. Puede ser voluntaria o involuntaria y, a menudo, se basa en razones disciplinarias o de rendimiento. Algunos ejemplos son "Fue degradado a un puesto inferior después de la reorganización de la empresa" y "El entrenador amenazó con degradar al jugador al banquillo si no mejoraba su rendimiento".
