lockout

[ˈlɒkaʊt]

Definición de lockout

la exclusión de los empleados por parte de su empleador de su lugar de trabajo hasta que se acuerden ciertos términos;.

Ejemplos de uso de lockout

Familiarízate con el uso de "lockout" en varias situaciones a través de los siguientes ejemplos.

  • Ejemplo

    The lockout lasted for three weeks before the union and management reached an agreement.

    El cierre patronal duró tres semanas antes de que el sindicato y la dirección llegaran a un acuerdo.

  • Ejemplo

    The company imposed a lockout after the workers went on strike.

    La empresa impuso un cierre patronal después de que los trabajadores se declararan en huelga.

  • Ejemplo

    The lockout caused a lot of financial hardship for the employees.

    El cierre patronal causó muchas dificultades financieras a los empleados.

Sinónimos y antónimos de lockout

Sinónimos de lockout

Frases relacionadas con lockout

  • NHL lockout

    una disputa laboral que resulta en un paro laboral en la Liga Nacional de Hockey

    Ejemplo

    The NHL lockout in 2012-2013 resulted in the cancellation of many games.

    El cierre patronal de la NHL en 2012-2013 resultó en la cancelación de muchos juegos.

  • NFL lockout

    una disputa laboral que resulta en un paro laboral en la Liga Nacional de Fútbol Americano

    Ejemplo

    The NFL lockout in 2011 resulted in the cancellation of some preseason games.

    El cierre patronal de la NFL en 2011 resultó en la cancelación de algunos juegos de pretemporada.

  • una situación en la que un grupo de empleadores o empresas se niega a tratar con un sindicato o grupo de trabajadores en particular

    Ejemplo

    The economic lockout was intended to force the union to accept the employer's terms.

    El cierre patronal económico tenía la intención de obligar al sindicato a aceptar los términos del empleador.

📌

Resumen de lockout

Una lockout [ˈlɒkaʊt] es cuando un empleador excluye a los empleados de su lugar de trabajo hasta que se acuerden ciertos términos. A menudo se utiliza como táctica durante las disputas laborales y puede causar dificultades financieras a los empleados. Algunos ejemplos son el cierre patronal de la NHL y el cierre patronal de la NFL, que provocaron la cancelación de partidos.