dismiss, fire, terminateの意味と例
下の例文を通して、それぞれの単語がどのような状況で使われるのか学んでみましょう！
通常、業績不振や不正行為を理由に、誰かを仕事や地位から解任すること。
例文
The company decided to dismiss the employee for repeatedly violating the company's code of conduct.
会社は、会社の行動規範に繰り返し違反した従業員を「解雇」することを決定しました。
誰かの雇用を、多くの場合、突然、警告なしに、通常は経済的な理由や業績不振のために終了すること。
例文
The company had to fire several employees due to budget cuts and declining sales.
同社は、予算削減と売上の減少により、数人の従業員を「解雇」しなければなりませんでした。
terminate
相互の合意または一方の当事者の決定により、雇用関係を終了すること。
例文
The employee decided to terminate his contract with the company after receiving a better job offer from a competitor.
従業員は、競合他社からより良い仕事のオファーを受け取った後、会社との契約を終了することを決定しました。
主な違い: dismiss vs fire vs terminate
- 1Dismiss 、従業員が業績不振や不正行為のために仕事を解雇されたことを意味します。
- 2Fire 、解雇は突然であり、多くの場合、財務上の理由や業績不振が原因であることを示唆しています。
- 3Terminate は、相互の合意または一方の当事者の決定による雇用関係の終了を説明できる、より中立的な用語です。
dismiss, fire, terminateの効果的な使用法
- 1ビジネスコミュニケーション: これらの反意語を使用して、雇用関係や人員配置の変更について話し合います。
- 2リーガルライティング: これらの言葉を契約書や退職合意書などの法的文書に組み込みます。
- 3就職の面接: 前職から dismissed、 fired、または terminated 理由を説明する準備をしてください。
これだけは覚えよう！
employの反意語は dismiss、 fire、 terminateです。これらの言葉は、誰かを雇ったり、仕事を与えたりすることの反対を表しています。それらを使用して、雇用関係、人員配置の変更、および法的文書について話し合います。就職の面接では、前職からdismissed、fired、またはterminated理由を説明する準備をしてください。
