単語の意味

- ミッションやプロジェクトの後に開かれ、結果について話し合い、情報を共有するための会議を指します。 - イベントや状況を確認するために2人の会話について話す。 - タスクまたはアクティビティを完了した後にフィードバックまたはガイダンスを提供するプロセスを説明する。

interview

- 雇用主と求職者の間の正式な会議を参照して、ポジションへの適合性を評価します。 - ニュース記事の情報を収集するために、ジャーナリストと関心のある人物との間の会話について話します。 - 特定のトピックに関する情報や意見を得るために誰かに質問するプロセスを説明する。

この二つの単語の似ている意味

1どちらも2人以上の間の会話を伴います。
2どちらも情報やフィードバックを収集することを目的としています。
3どちらも、コンテキストに応じて公式または非公式にすることができます。
4どちらも積極的なリスニングと質問が必要です。
5どちらもビジネス、ジャーナリズム、研究などさまざまな分野で使用できます。

この二つの単語の違いは？

1目的:Debriefは通常、過去のイベントやパフォーマンスを確認および分析するために使用され、interviewは情報を収集したり、ポジションに対する誰かの適合性を評価したりするために使用されます。
2構造:Debriefは、通常、一連の所定の質問に続くinterviewよりも構造化されておらず、会話的であることがよくあります。
3参加者:Debriefは通常、議論されているイベントや活動に関与した人々のグループを含みますが、interviewは通常、インタビュアーとインタビュイーの2人が関与します。
4設定:Debriefは、職場、軍隊、スポーツチームなど、さまざまな設定で行うことができますが、interviewは通常、オフィスやスタジオなどの正式な設定で行われます。
5結果:Debriefはフィードバックを提供し、将来のパフォーマンスを改善することを目的としていますが、interview特定の目的のために決定を下すか情報を収集することを目的としています。

実際にどう使われますか？

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追加で知っておくといいこと

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これだけは覚えよう！

Debriefとinterviewはどちらも、情報やフィードバックを収集することを目的とした会話の一種です。ただし、それらの違いは、目的、構造、参加者、設定、および結果にあります。Debriefは通常、過去のイベントやパフォーマンスを確認してフィードバックを提供するために使用され、interviewは情報を収集したり、ポジションに対する誰かの適合性を評価したりするために使用されます。