単語の意味
- 会社または組織内の従業員の規模または数を削減するプロセスを指します。 - 仕事やポジションを排除することによってコストを削減する行為について話します。 - 労働力を削減することによってビジネスを合理化するアクションについて説明します。
- 会社または組織の構造または組織を変更するプロセスを指します。 - ビジネス内の部門、チーム、または機能を再編成する行為について話します。 - 会社の運営または戦略に大幅な変更を加えるアクションを説明する。
この二つの単語の似ている意味
- 1どちらも会社や組織内の変更を伴うものです。
- 2どちらも、効率の向上やコストの削減に使用できます。
- 3どちらも失業や職責の変更につながる可能性があります。
- 4どちらも成功するためには、慎重な計画とコミュニケーションが必要です。
- 5どちらも従業員と会社全体に混乱をもたらす可能性があります。
この二つの単語の違いは？
- 1焦点:Downsizing具体的には、企業の労働力の規模を縮小することを指しますが、restructuring会社の全体的な構造、戦略、または運用の変更を伴う場合があります。
- 2範囲:Downsizing多くの場合、財政難に対応して取られる事後対応的な措置ですが、restructuring会社の業績を改善するために講じられる積極的な措置である可能性があります。
- 3影響:Downsizingは従業員により直接的かつ直接的な影響を与える可能性がありますが、restructuring会社の運営と長期的な目標に幅広い影響を与える可能性があります。
- 4アプローチ:Downsizingは最後の手段と見なされることが多く、否定的な意味合いを持つ可能性がありますが、restructuringは変化へのより前向きで積極的なアプローチと見なされます。
- 5成果: Downsizingは通常、会社の労働力の削減につながりますが、restructuringは、新しい部門、新しい役割、新しい戦略など、さまざまな結果をもたらす可能性があります。
📌
これだけは覚えよう！
Downsizingとrestructuringはどちらも、会社または組織内の変更を説明するために使用される用語です。ただし、downsizing具体的には企業の労働力の規模を縮小することを指しますが、restructuring会社の全体的な構造、戦略、または運用の変更を伴う場合があります。どちらも効率の向上やコストの削減に使用できますが、downsizingは最後の手段と見なされることが多く、restructuringは変化へのより前向きで積極的なアプローチと見なされます。
