単語の意味

- 解雇を正当化する重大な犯罪を犯した従業員について説明します。 - 従業員の行動やパフォーマンスが仕事の期待に応えていない状況を指します。 - 悪い行動やパフォーマンスのために仕事を失う危険にさらされている人について話します。

- 懲戒処分を正当化するが必ずしも解雇ではない軽微な犯罪を犯した従業員を説明する。 - 従業員の行動やパフォーマンスが仕事の期待を満たしていないが、ガイダンスやトレーニングによって改善できる状況を指します。 - 行動やパフォーマンスの低下により職を失うリスクがあるが、改善するチャンスがあるかもしれない人について話す。

この二つの単語の似ている意味

1どちらの言葉も、従業員の仕事が危険にさらされている状況を表しています。
2どちらの言葉も、従業員の行動やパフォーマンスが期待に応えていない状況を指します。
3どちらの言葉も、従業員の行動が結果をもたらすことを意味します。

この二つの単語の違いは？

1重大度:Fireableは、dismissableよりも深刻な犯罪または状況を意味します。
2結果:Fireableは雇用の終了を意味し、dismissable懲戒処分または改善の可能性を意味します。
3機会:Dismissable改善の可能性またはセカンドチャンスを意味しますが、fireable償還の機会がないことを意味します。
4使用法:Fireableはアメリカ英語でより一般的に使用され、dismissableはイギリス英語でより一般的に使用されます。
5形式:Fireabledismissableよりも正式です。

実際にどう使われますか？

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追加で知っておくといいこと

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これだけは覚えよう！

Fireableとdismissableは、行動やパフォーマンスの低下により従業員の仕事が危険にさらされている状況を説明する同義語です。ただし、fireableは、雇用の終了を正当化するより深刻な犯罪または状況を意味し、dismissable懲戒処分または改善の可能性を意味します。さらに、dismissableセカンドチャンスまたは改善の可能性を示唆していますが、fireableそうではありません。