単語の意味

- 特定の分野または部門の他の労働者の作業を監督および調整する熟練労働者を指します。 - 作業が時間通りに、予算内で、品質基準に従って完了することを保証する責任がある人について話します。 - 労働者のチームを担当し、彼らに指導と指示を与える人を表します。

manager

- 目標を達成するために組織のリソースを計画、整理、および制御する責任がある人を指します。 - 部門または従業員のチームを担当し、彼らのパフォーマンスと開発に責任を持つ人について話します。 - 意思決定、リソースの割り当て、予算の管理に責任を持つ人を表します。

この二つの単語の似ている意味

1foremenとmanagersの両方が、他の人の仕事を監督する責任があります。
2どちらも、従業員を管理し、やる気を起こさせるためのリーダーシップスキルが必要です。
3どちらも、作業が予定どおりに予算内で完了するようにする責任があります。
4どちらも、チームメンバーや上層部と効果的にコミュニケーションをとる必要があります。
5どちらも、組織の目標を達成する上で重要な役割を果たします。

この二つの単語の違いは？

1スコープ: Foremen は通常、特定の領域または部門を監督しますが、 managers より広い範囲を持ち、複数の部門または組織全体を監督します。
2責任: Managers 、意思決定、リソース配分、および戦略的計画に対して、 foremenよりも多くの責任を負っています。
3階層: Managers は、組織階層の上位 foremenよりも上位にあります。
4スキル: Managers には、戦略的思考、財務管理、対人スキルなど、より幅広いスキルが必要ですが、 foremen は専門分野に関連するより技術的なスキルが必要です。
5給与: Managers 、責任のレベルが高く、範囲が広いため、一般的に foremen よりも高い給与を稼いでいます。

実際にどう使われますか？

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追加で知っておくといいこと

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これだけは覚えよう！

foremenとmanagersはどちらも他の人の仕事を監督する責任がありますが、2つの役割には大きな違いがあります。Foremen通常、特定の領域または部門を監督し、作業が予定どおりに予算内で完了するようにすることに重点を置いています。対照的に、managersはより広い範囲を持ち、戦略的計画、意思決定、およびリソース配分を担当します。彼らはより幅広いスキルを必要とし、より高いレベルの責任のためにより高い給料を稼ぎます。