単語の意味
- 通常、経済的または経済的な理由による一時的な休職を指します。 - 従業員に義務付けられている無給の休暇について話し、多くの場合、職場に戻る可能性があります。 - 雇用主が従業員に無給で仕事を休むことを要求する状況を説明する。
- 通常、経済的または経済的な理由による雇用の恒久的な終了を指します。 - 雇用主が従業員のために仕事を失い、雇用を終了する状況について話します。 - 雇用主が従業員を解雇して労働力を削減する状況を説明する。
この二つの単語の似ている意味
- 1どちらも雇用形態の変更を伴います。
- 2どちらも、経済的または経済的な理由が原因である可能性があります。
- 3どちらも一度に複数の従業員に影響を与える可能性があります。
- 4どちらも従業員の収入の損失につながる可能性があります。
- 5どちらも従業員にとってストレスと不確実性をもたらす可能性があります。
この二つの単語の違いは？
- 1期間: Furloughing は一時的なものですが、 layoff は永続的です。
- 2意図: Furloughing は財政難の一時的な解決策を意図したもので、 layoff は恒久的な労働力の削減です。
- 3報酬: Furloughed 従業員は健康保険などの福利厚生を受ける資格がある場合がありますが、 laid off 従業員は報酬を受けられない場合があります。
- 4職場への復帰: Furloughed 従業員は通常、指定された期間後に職場に戻ることが期待されていますが、 laid off 従業員は職場に戻ることを期待していません。
- 5雇用主の義務: Furloughing 雇用主は従業員に福利厚生を提供し続けるよう求められる場合がありますが、 layoff 雇用主は福利厚生を提供する義務を負わない場合があります。
📌
これだけは覚えよう！
Furloughing と layoff はどちらも雇用関連の用語であり、経済的または経済的理由による雇用形態の変化を指します。ただし、両者の主な違いは、 furloughing が無給の一時的な休職であるのに対し、 layoff は永久的な解雇であることです。 Furloughing は財政難の短期的な解決策を意図しており、 layoff は恒久的な労働力の削減です。
