単語の意味
- 仕事のために人を選択して雇用するプロセスを指します。 - 従業員として誰かを乗せる行為について話します。 - 適切な候補者を見つけて採用することにより、求人を埋めるアクションを説明します。
- 仕事の潜在的な候補者を見つけて引き付けるプロセスを指します。 - 求人のための適格な個人を探して特定する行為について話す。 - 将来の求人のための潜在的な候補者のプールを構築する行動を説明します。
この二つの単語の似ている意味
- 1どちらも、仕事の候補者を見つけて選択するプロセスを含みます。
- 2どちらも、強力な労働力を構築するための重要なステップです。
- 3どちらも、資格、スキル、経験を慎重に検討する必要があります。
- 4どちらも、特定の求人に最適なものを特定することを目的としています。
- 5どちらも、スクリーニング、面接、リファレンスチェックなど、複数の段階を含む場合があります。
この二つの単語の違いは？
- 1フォーカス:Hiringは候補者の選択と採用の最終段階に焦点を当てていますが、recruitment潜在的な候補者を見つけて引き付けるプロセス全体を網羅しています。
- 2範囲:Recruitmentは、求人情報、ネットワーキング、潜在的な候補者との関係構築などの活動を含むより広い用語ですが、hiringは候補者の最終的な選択と雇用により具体的です。
- 3時間枠: Recruitmentは、将来の求人の潜在的な候補者のプールを構築するための継続的なプロセスである可能性がありますが、hiringは通常、現在の求人を埋めるためのより差し迫ったニーズです。
- 4責任: Recruitmentには、人事、採用マネージャー、採用担当者などの複数の利害関係者が関与する場合がありますが、hiring多くの場合、採用マネージャーまたは人事部門の責任です。
- 5目標:Recruitmentは組織の強力な人材パイプラインを構築することを目指し、hiring特定の求人を最高の候補者で満たすことを目指しています。
📌
これだけは覚えよう！
Hiringとrecruitmentはどちらも、強力な労働力を構築する上で不可欠なプロセスです。それらは類似点を共有していますが、それらの主な違いはそれらの焦点と範囲です。Recruitmentは潜在的な候補者を見つけて引き付けるプロセス全体を網羅していますが、hiring現在の求人の候補者の最終的な選択と雇用により具体的です。
