単語の意味

hiring

- 職位に適した候補者を見つけて選択するプロセスを指します。 - 新しい人を組織や会社に連れてくる行為について話す。 - 特定の仕事または役割の従業員を募集および選択するプロセスを説明する。

staffing

- 組織または会社内で従業員を管理および編成するプロセスを指します。 - 従業員を特定の役割または役職に割り当てる行為について話します。 - 組織に必要なスキルと資格を持つ適切な数の従業員がいることを確認するプロセスを説明します。

この二つの単語の似ている意味

1どちらも、組織または会社内の従業員の管理を含みます。
2どちらも従業員の採用と選択のプロセスに関連しています。
3どちらも人的資源管理の重要な側面です。
4どちらも、組織が適切な人材を適切なポジションに配置することを目的としています。

この二つの単語の違いは？

1フォーカス: Hiringは、職位に適した候補者を見つけて選択するプロセスに焦点を当てていますが、staffingは組織内の従業員の管理と編成に焦点を当てています。
2範囲:Hiringは、新しい従業員を組織に取り込む最初のプロセスを指すより狭い用語ですが、staffingは、従業員の管理のすべての側面を含むより広い用語です。
3タイミング:Hiringは、新しい従業員が必要なときに発生する1回限りのイベントですが、staffingは、時間の経過とともに従業員を管理する継続的なプロセスです。
4責任:Hiringは通常、人事部門または採用マネージャーの責任であり、staffingマネージャーとスーパーバイザーを含む組織全体の責任です。
5柔軟性:Hiringは、特定の職位を埋める特定の人を見つける必要があるため、staffingよりも柔軟性staffing低くなりますが、従業員をさまざまな役割や役職に割り当てる際の柔軟性が高まります。

実際にどう使われますか？

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追加で知っておくといいこと

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これだけは覚えよう！

Hiringとstaffingはどちらも、組織または会社内の従業員の管理に関連しています。ただし、hiringは、特に職位に適した候補者を見つけて選択するプロセスを指しますが、staffingは、特定の役割や役職への従業員の割り当て、スケジュールの管理、組織に必要なスキルと資格を持つ適切な数の従業員を確保するなど、従業員の管理のすべての側面を網羅しています。