単語の意味
profit-sharing
- 従業員が報酬の一部として会社の利益の一部を受け取るシステムを指します。 - 従業員が一生懸命働き、会社の成功に貢献するようにインセンティブを与えるプログラムについて話します。 - 会社への貢献に基づいて従業員間で利益を分配する方法を説明する。
- 通常の給与または賃金に加えて従業員に与えられる追加の支払いを指します。 - 特定の目標または雇用主によって設定された目標を達成するための報酬について話します。 - 保証されておらず、多くの場合裁量的な報酬の形式を説明する。
この二つの単語の似ている意味
- 1profit-sharingとbonusはどちらも、通常の給与や賃金を超えた追加報酬の一形態です。
- 2どちらも、従業員が一生懸命働き、会社の成功に貢献するように動機付けるインセンティブとして使用できます。
- 3どちらも裁量的であり、補償の形態を保証するものではありません。
この二つの単語の違いは？
- 1分布:Profit-sharing会社の利益に基づいていますが、bonus多くの場合、個人またはチームのパフォーマンスに基づいています。
- 2頻度:Profit-sharingは通常、毎年または定期的に配布されますが、bonusはいつでも提供でき、定期的ではない場合があります。
- 3金額:Profit-sharingは多くの場合、会社の利益のパーセンテージであり、大きく異なる可能性がありますが、bonusは通常、固定金額または給与の割合です。
- 4目的:Profit-sharingは従業員の利益を会社の成功に合わせることを目的としていますが、bonusは特定の成果やマイルストーンに報酬を与えるためによく使用されます。
- 5参加資格: 多くの場合、Profit-sharingすべての従業員が利用できますが、bonus特定の個人またはチームにのみ提供される場合があります。
📌
これだけは覚えよう！
Profit-sharingとbonusはどちらも、通常の給与や賃金を超えた追加の報酬の形態です。ただし、それらの違いは、分布、頻度、量、目的、および適格性にあります。Profit-sharingは会社の利益に基づいており、従業員の利益を会社の成功に合わせることを目的としていますが、bonus多くの場合、個人またはチームのパフォーマンスに基づいており、特定の成果やマイルストーンに報酬を与えるために使用されます。
