単語の意味
profit-sharing
- 従業員が報酬の一部として会社の利益の一部を受け取るシステムを指します。 - 会社の利益の一部を従業員に分配するプログラムについて話します。 - 従業員が会社の成功への貢献に基づいて利益の一部で報われるスキームを説明します。
- 誰かに何かをするように促すために提供される報酬または利益を指す。 - 誰かを行動を起こしたり、目標を達成したりする動機付けの要因について話します。 - 誰かがより良いパフォーマンスをしたり、より一生懸命働いたりすることを奨励または動機付ける刺激を説明する。
この二つの単語の似ている意味
- 1profit-sharingとincentiveはどちらも報酬の一形態です。
- 2どちらも従業員のやる気を引き出し、励ますように設計されています。
- 3どちらも従業員のパフォーマンスを向上させるために使用できます。
- 4どちらも生産性を高めるために職場でよく使用されます。
- 5どちらも本質的に財務的または非財務的である可能性があります。
この二つの単語の違いは？
- 1焦点:Profit-sharingは会社の利益を従業員と共有することに焦点を当て、incentiveは特定の目標を達成するために従業員を動機付けることに焦点を当てています。
- 2構造:Profit-sharingは通常、従業員に分配される会社の利益の割合ですが、incentiveボーナス、昇進、表彰など、さまざまな形をとることができます。
- 3タイミング:Profit-sharingは通常、毎年または特定の期間の終わりに配布されますが、望ましい行動や結果を奨励するためにいつでもincentiveを与えることができます。
- 4範囲: Profit-sharingは多くの場合、会社全体であり、すべての従業員に利益をもたらしますが、incentive特定の個人またはチームを対象とすることができます。
- 5目的: Profit-sharing は会社の成功を従業員と共有するように設計されており、incentiveは特定の行動や結果を促進するように設計されています。
📌
これだけは覚えよう！
Profit-sharingとincentiveはどちらも、従業員のやる気を引き出し、励ますために使用される報酬です。ただし、それらの違いは、焦点、構造、タイミング、範囲、および目的にあります。Profit-sharingは会社の利益を従業員と共有するように設計されており、incentiveは従業員が特定の目標や結果を達成するように動機付けるように設計されています。
