単語の意味
- 仕事やポジションの潜在的な候補者を見つけて引き付けるプロセスを指します。 - 求人に適した候補者の特定、スクリーニング、および選択に関連する活動について話します。 - 仕事やポジションの資格のある応募者のプールを構築するプロセスを説明する。
- 求人を資格のある候補者で埋めるプロセスを参照します。 - 従業員の採用、トレーニング、および管理に関連する活動について話します。 - 組織の目標を達成するために適切な人材が適切な立場にあることを確認するプロセスを説明する。
この二つの単語の似ている意味
- 1どちらも、資格のある候補者で求人を埋めるプロセスを含みます。
- 2どちらも、強力で効果的な労働力を構築するために不可欠です。
- 3どちらも、仕事やポジションに適した候補者を特定して選択する必要があります。
- 4どちらも、潜在的な候補者のスキル、経験、および資格を評価することを含みます。
- 5どちらも、組織の目標を達成するために適切な人材が適切な立場にあることを保証することを目的としています。
この二つの単語の違いは？
- 1焦点:Recruiting潜在的な候補者を見つけて引き付けることに焦点を当てていますが、staffingは資格のある候補者で求人を埋めることに焦点を当てています。
- 2範囲:Recruitingは、採用プロセスの初期段階を指すより狭い用語であり、staffingは、採用から従業員の管理までのプロセス全体を網羅しています。
- 3タイミング:Recruitingは通常、staffing前に行われ、資格のある候補者のプールを構築することが含まれますが、staffingには、仕事に最適な候補者を選択して採用することが含まれます。
- 4責任:Recruiting多くの場合、採用担当者または採用マネージャーによって行われますが、staffing人事部門または人材派遣会社の責任です。
- 5目標: recruitingの目標は、潜在的な候補者を特定して引き付けることですが、staffingの目標は、求人を適格な候補者で埋め、組織の目標を達成するために適切な人材が適切なポジションにいることを確認することです。
📌
これだけは覚えよう！
Recruitingとstaffingはどちらも、強力で効果的な労働力を構築するために不可欠なプロセスです。それらはいくつかの類似点を共有していますが、2つの主な違いはそれらの焦点と範囲です。Recruitingは潜在的な候補者を見つけて引き付けることに重点を置いており、staffingは採用から従業員の管理までのプロセス全体を網羅しています。
