単語の意味
- 求人に適した候補者を見つけて引き付けるプロセス。 - 求人を埋めるために資格のある個人を検索して選択する行為。 - 組織に適した人材を特定、引き付け、採用するプロセス。
- 組織内のポジションを資格のある人員で埋めるプロセス。 - ビジネスのニーズを満たすために従業員を雇用および管理する行為。 - 組織に必要なスキルと経験を持つ適切な数の従業員がいることを確認するプロセス。
この二つの単語の似ている意味
- 1どちらも、従業員を見つけて雇用するプロセスを含みます。
- 2どちらも人的資源管理の重要な機能です。
- 3どちらも、仕事に適した候補者を特定する必要があります。
- 4どちらも、組織が適切な人材を適切なポジションに配置することを目的としています。
- 5どちらも、履歴書のスクリーニング、面接の実施、および求人の作成を含む場合があります。
この二つの単語の違いは？
- 1範囲:Recruitmentは特定の求人の候補者を見つけて引き付けることに焦点を当てていますが、staffingは組織内のすべてのポジションを埋めることに関心があります。
- 2時間枠: Recruitmentは、多くの場合、ポジションが埋められると終了する短期的なプロセスですが、staffing、組織に常に適切な数の従業員がいることを保証する継続的なプロセスです。
- 3責任:Recruitmentは通常、採用マネージャーまたは人事部門の責任ですが、staffing人材派遣会社または人事コンサルティング会社へのアウトソーシングが含まれる場合があります。
- 4フォーカス: Recruitmentは、特定の求人に最適な候補者を見つけることに重点を置いていますが、staffing、組織がすべてのポジションでスキルと経験の適切な組み合わせを持っていることを確認することに重点を置いています。
- 5柔軟性:Recruitmentは、職務要件と資格の点でより柔軟である可能性がありますが、staffing、組織内の特定の役割を果たす必要があるため、より厳格な要件がある場合があります。
📌
これだけは覚えよう！
Recruitmentとstaffingはどちらも、従業員の検索と採用を含む人的資源管理の重要な機能です。ただし、recruitment特定の求人の候補者を見つけて引き付けることに重点を置いていますが、staffingは組織内のすべてのポジションを埋め、スキルと経験の適切な組み合わせを確保することに関心があります。どちらのプロセスにも、仕事に適した候補者を特定することが含まれますが、recruitment多くの場合、ポジションが埋められると終了する短期的なプロセスですが、staffing、組織に常に適切な数の従業員がいることを保証する継続的なプロセスです。
