単語の意味

staffing

- 組織または企業の従業員を雇用および管理するプロセスを指します。 - 特定のプロジェクトまたはタスクに人員を提供する行為について話す。 - 組織内の人的資源の全体的な管理について説明します。

personnel

- 組織またはビジネスの従業員または労働力を指します。 - 特定の部門や分野で働く人々について話します。 - 採用、トレーニング、管理など、組織の全体的な人的資源を記述します。

この二つの単語の似ている意味

1どちらの言葉も、組織内の人的資源の管理を指します。
2どちらの言葉も、雇用と労働力の文脈で使用されます。
3どちらの言葉も、組織で働く人々を表すために使用できます。

この二つの単語の違いは？

1範囲:Staffingは従業員の雇用と管理のプロセスを指し、personnelは従業員自身を指します。
2使用法:Staffingは、従業員の雇用と管理のアクションを説明する動詞としてよく使用されますが、personnelは、従業員自身を説明する名詞としてより一般的に使用されます。
3フォーカス: Staffingは、特定の仕事やプロジェクトに適した従業員を見つけて採用するプロセスを強調し、personnelは従業員全体に焦点を当てています。
4含意:Staffingはより公式またはビジネスのような意味合いを持つことができますが、personnelは公式と非公式の両方の文脈で使用できます。
5コンテキスト:Staffingは採用や採用のコンテキストでよく使用されますが、personnel従業員のトレーニングや管理など、より幅広いコンテキストで使用できます。

実際にどう使われますか？

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追加で知っておくといいこと

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これだけは覚えよう！

Staffingとpersonnelは、しばしば同じ意味で使用される2つの単語ですが、明確な違いがあります。staffingは従業員を雇用し管理するプロセスを指しますが、personnel従業員自身を指します。Staffingは採用や採用のコンテキストでよく使用されますが、personnelは従業員のトレーニングや管理など、より幅広いコンテキストで使用できます。