단어 뜻
- 재정적 또는 사업적 이유로 인한 일시적인 고용 중단 또는 종료를 말합니다. - 인력 감축 또는 다운사이징으로 인해 직원이 해고되는 것에 대해 이야기합니다. - 직원이 일정 기간 동안 무급 휴직에 들어가는 상황을 설명합니다.
- 저조한 성과, 위법 행위 또는 회사 정책 위반으로 인한 고용 종료를 말합니다. - 두 당사자 간의 계약 또는 합의 체결에 대해 이야기합니다. - 무언가를 갑작스럽거나 조기에 끝내는 행위를 묘사합니다.
두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1둘 다 고용 종료를 나타냅니다.
- 2둘 다 고용주 또는 직원이 시작할 수 있습니다.
- 3둘 다 법적 영향을 미칠 수 있습니다.
- 4둘 다 소득과 혜택의 손실을 초래할 수 있습니다.
- 5둘 다 스트레스가 많고 감정적인 경험이 될 수 있습니다.
두 단어의 차이점은?
- 1원인: Layoff 는 일반적으로 재정적 또는 사업적 이유로 인한 반면, termination 는 종종 실적 부진이나 위법 행위로 인해 발생합니다.
- 2기간: Layoff 는 일반적으로 일시적이지만 termination 영구적입니다.
- 3재고용: Laid off 직원은 회사의 재정 상황이 개선되면 재고용될 수 있지만 terminated 직원은 재고용될 가능성이 낮습니다.
- 4복리후생: Laid off 직원은 실업 수당을 받을 자격이 있을 수 있지만 terminated 직원은 해고 사유에 따라 자격이 없을 수 있습니다.
- 5의미: Layoff 은 종종 필요한 비즈니스 결정으로 간주되는 반면 termination 은 실패나 잘못에 대한 부정적인 의미를 포함할 수 있습니다.
📌
이것만 기억하세요!
layoff와 termination 모두 고용 종료를 의미하지만 둘 사이에는 상당한 차이가 있습니다. Layoff은 일반적으로 재정적 또는 사업적 이유로 인해 일시적이며, termination 종종 영구적이며 실적 부진이나 위법 행위로 인해 발생합니다. 또한 laid off 직원은 재고용될 수 있지만 terminated 직원은 재고용될 가능성이 낮습니다.
