단어 뜻
profit-sharing
- 직원이 보상의 일부로 회사 이익의 일부를 받는 시스템을 말합니다. - 회사 이익의 일정 비율을 직원들에게 분배하는 프로그램에 대해 이야기합니다. - 직원이 회사의 성공에 기여한 바에 따라 이익의 일부를 보상받는 계획을 설명합니다.
- 누군가가 무언가를 하도록 격려하기 위해 제공되는 보상이나 혜택을 말합니다. - 누군가가 행동을 취하거나 목표를 달성하도록 유도하는 동기 부여 요인에 대해 이야기합니다. - 누군가가 더 나은 성과를 내거나 더 열심히 일하도록 격려하거나 동기를 부여하는 자극을 설명합니다.
두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1profit-sharing과 incentive 모두 보상의 한 형태입니다.
- 2둘 다 직원들에게 동기를 부여하고 격려하기 위해 고안되었습니다.
- 3둘 다 직원 성과를 향상시키는 데 사용할 수 있습니다.
- 4둘 다 생산성을 높이기 위해 직장에서 자주 사용됩니다.
- 5둘 다 본질적으로 재정적 또는 비재무적일 수 있습니다.
두 단어의 차이점은?
- 1초점: Profit-sharing는 회사의 이익을 직원과 공유하는 데 중점을 두고 incentive 직원이 특정 목표를 달성하도록 동기를 부여하는 데 중점을 둡니다.
- 2구조: Profit-sharing는 일반적으로 직원들에게 분배되는 회사 이익의 일정 비율이며 보너스, 승진 또는 인정과 같은 다양한 형태를 취할 수 incentive.
- 3타이밍: Profit-sharing는 일반적으로 매년 또는 특정 기간이 끝날 때 배포되며, 원하는 행동이나 결과를 장려하기 위해 언제든지 incentive 부여할 수 있습니다.
- 4범위: Profit-sharing 종종 회사 전체에 적용되며 모든 직원에게 혜택을 주는 반면 incentive 특정 개인이나 팀을 대상으로 할 수 있습니다.
- 5목적: Profit-sharing는 회사의 성공을 직원들과 공유하도록 설계되었으며 incentive는 특정 행동이나 결과를 유도하도록 설계되었습니다.
📌
이것만 기억하세요!
Profit-sharing과 incentive은 모두 직원들에게 동기를 부여하고 격려하는 데 사용되는 보상입니다. 그러나 그들 사이의 차이점은 초점, 구조, 타이밍, 범위 및 목적에 있습니다. Profit-sharing는 회사의 이익을 직원들과 공유하도록 설계되었으며 incentive는 직원들이 특정 목표나 결과를 달성하도록 동기를 부여하도록 설계되었습니다.
