단어 뜻
- 직업이나 직책에 대한 잠재적 후보자를 찾고 유치하는 과정을 말합니다. - 채용 공고에 적합한 후보자를 식별, 선별 및 선택하는 것과 관련된 활동에 대해 이야기합니다. - 직무 또는 직책에 대한 자격을 갖춘 지원자 풀을 구축하는 과정을 설명합니다.
- 자격을 갖춘 후보자로 채용 공고를 채우는 과정을 말합니다. - 직원 고용, 교육 및 관리와 관련된 활동에 대해 이야기합니다. - 조직의 목표를 달성하기 위해 적절한 사람이 올바른 위치에 있는지 확인하는 프로세스를 설명합니다.
두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1둘 다 자격을 갖춘 후보자로 채용 공고를 채우는 과정을 포함합니다.
- 2둘 다 강력하고 효과적인 인력을 구축하는 데 필수적입니다.
- 3둘 다 직업이나 직책에 적합한 후보자를 식별하고 선택해야 합니다.
- 4둘 다 잠재적 후보자의 기술, 경험 및 자격 평가를 포함합니다.
- 5둘 다 조직의 목표를 달성하기 위해 적절한 사람들이 올바른 위치에 있도록 하는 것을 목표로 합니다.
두 단어의 차이점은?
- 1초점: Recruiting는 잠재적인 후보자를 찾고 유치하는 데 중점을 두고 있으며 staffing는 자격을 갖춘 후보자로 채용 공고를 채우는 데 중점을 둡니다.
- 2범위: Recruiting는 채용 프로세스의 초기 단계를 나타내는 더 좁은 용어이며 staffing는 채용에서 직원 관리에 이르는 전체 프로세스를 포괄합니다.
- 3타이밍: Recruiting 일반적으로 staffing 전에 수행되며 자격을 갖춘 후보자 풀을 구축하는 것과 관련된 반면 staffing에는 해당 직무에 가장 적합한 후보자를 선택하고 고용하는 것이 포함됩니다.
- 4책임: Recruiting 종종 채용 담당자 또는 고용 관리자가 수행하는 반면 staffing HR 부서 또는 인력 파견 기관의 책임입니다.
- 5목표: recruiting의 목표는 잠재적인 후보자를 식별하고 유치하는 것이며, staffing의 목표는 자격을 갖춘 후보자로 채용 공고를 채우고 조직의 목표를 달성할 수 있는 올바른 위치에 적합한 사람이 있는지 확인하는 것입니다.
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이것만 기억하세요!
Recruiting과 staffing은 모두 강력하고 효과적인 인력을 구축하기 위한 필수 프로세스입니다. 몇 가지 유사점을 공유하지만 둘의 주요 차이점은 초점과 범위입니다. Recruiting는 잠재적인 후보자를 찾고 유치하는 데 중점을 두고 있으며 staffing 고용에서 직원 관리에 이르기까지 전체 프로세스를 포괄합니다.
